ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

بزار ارزیابی شایستگی حسابداران

 

شاید شما از جمله افرادی باشید که در کار روزانه و مستمر لیاقت و شایستگی زیادی داشته باشید، اما فراموش نکنید که همواره به مهارت و کاردانی جدید نیاز دارید، زیرا همان‌طور که انتظار می‌رود در این محیط تجاری که به سرعت در حال پیشرفت است، تقاضا برای شغل شما نیز در حال تغییر است. بنابراین اگر شما در راه پیشرفت در شغلتان یا در بخشهای دیگر محیط حسابداری گام برمی‌دارید لازم است به تغییرات جامعه حرفه‌ای مانند تقاضاهایی که در رابطه با مهارت‌های خاص و جدید به وجود آمده است، توجه کنید .
ابزار ارزیابی شایستگی   (CAT) روشی است که می‌تواند دانش و آگاهی خاص شما را ارزیابی و شما را به سمت پیشرفت و ترقی شغلی که به آن احتیاج دارید هدایت و رهبری کند. ابزار ارزیابی شایستگی که اخیرا" از سوی انجمن حسابداران رسمی امریکا (AICPA) معرفی شده یک برنامه نرم‌افزاری است که در مرکز اطلاع‌رسانی انجمن برروی شبکه اینترنت   در اختیار علاقه‌مندان است. ابزار ارزیابی شایستگی این امکان را فراهم می‌سازد تا شما شایستگی‌های حرفه‌ای روزمره‌تان را ارزیابی کنید. هر دفعه که وارد شبکه یادشده می‌شوید ابزار ارزیابی شایستگی از شما درباره اهداف شما پرسش می‌کند. پس از دریافت اطلاعات و انجام پردازش‌های لازم بر روی اطلاعات فراهم شده،  ابزار یاد شده ابتدا فاصله موجود بین مهارت‌های شما در موقعیتی که هم اکنون در آن قرار گرفته‌اید و مهارتهای لازم برای موقعیتی که می‌خواهید به آن دست یابید را محاسبه و ارائه کرده و سپس توصیه های لازم برای رسیدن به آنجا را به شما نشان می‌دهد .
این نرم‌افزار طوری برنامه‌ریزی شده است که وسیله‌ای برای سنجش شایستگی های شغلی دربخش صنعت باشد. این نرم افزار برای حسابدارانی که اخیرا" به  بخش صنعت وارد شده‌اند و می‌خواهند در این حرفه باقی بمانند و یا برای آنهایی که طرحهایی برای کسب موقعیت بهتری در بخش صنعت دارند ابزاری مفید و موثر است. این نرم افزار در حال گسترش است و می‌رود تا علاوه بر حرفه حسابداری مشاغل مختلف مثل خدمات بیمه، مشاغل دولتی، فناوری اطلاعات، برنامه ریزی مالی اشخاص و مشاوره را در برگیرد .

مدلهای ابزار ارزیابی شایستگی
هر مدل شامل حدود40 شایستگی حرفه‌ای است که در 4 گروه ویژگیهای فردی، کیفیتهای رهبری، بینش عمیق کسب وکار، و تخصص شغلی طبقه‌بندی شده است .
دو گروه اول و دوم یعنی ویژگیهای فردی و کیفیتهای رهبری شایستگیهای مربوط به همه حسابداران را به جز انضباط کاری آنان نشان می‌دهد و همه حسابداران از اینکه خود را در این آزمون ارزیابی کنند سود می‌برند .
نرم‌افزارعلاوه بر اینکه  راهنمایی ویژه‌ برای ترقی شغلی شما فراهم می‌کند، پرونده‌ای برای پیشرفت شما ایجاد می‌کند . این موضوع اهمیت زیادی دارد زیرا بسیاری ازبرنامه‌های موجود، فاقد سیستمی برای نگهداری مستندات برنامه‌های  آموزش حرفه‌ای مستمر   (CPE) هستند. اما  پیشنهادهای نرم افزار محدود به برنامه‌های  آموزش حرفه‌ای مستمر نیست. در حقیقت بسیاری از فعالیت‌های آموزشی پیشنهادی اعم از مطالعه کتابها، استفاده از اینترنت، شرکت درکارگاههای آموزشی و یاحضور درکلاس درس خصوصی، حتی اگر برای اهداف ویژه شغلی حسابداران طراحی شده باشند نمی‌توانند پاسخگوی برنامه‌های‌آموزش حرفه‌ای مستمر رسمی باشند. نرم‌افزار شایستگی حسابداران بادرنظرگرفتن برنامه‌های آموزش حرفه‌ای مستمر، درنگرش حسابداران تغییر  ایجاد می‌کند .

مراحل پنج گانه استفاده از نرم‌افزار ابزار شایستگی حسابداران
برای استفاده از مدل پنج مرحله زیر وجود دارد :
ارزیابی
در این مرحله، هر شایستگی و مهارتهای مربوط به آن را بررسی وسطح تخصص‌ـ ازمقدماتی تاعالی‌ـ که بهترین انطباق باسطح مهارتهای شما را داردتعیین می‌کنید.  سپس سطح تخصص تجویز شده از سوی نرم‌افزار رابرای سمتی که خود رابرای آن ارزیابی می‌کنید مشخص می‌کنید. اگر مایل باشید می‌توانید این کار رابه نرم‌افزار واگذار کنید .
تجزیه و تحلیل فاصله
در این مرحله، نتایج مرحله‌ پرسش را بررسی و نقاط قوت وضعف خود را درارتباط با هرشایستگی می‌سنجید، سپس شایستگیهایی را که مایل هستید موضوع کار خود قرار دهید انتخاب می‌کنید .
طرح یادگیری
در این مرحله،   نرم‌افزار فهرستی از فعالیتهای طراحی شده‌ که می‌تواند در افزایش تخصص‌ شما در شایستگیهای انتخاب شده در مرحله پیش سودمند باشد، ارائه می‌کند. فعالیتهای طراحی شده، مجموعه‌ای از راهکارهای سنتی و نوین را دربر دارد .
گزارشها
در این مرحله، نرم‌افزار صورت خلاصه‌ای درباره ارزیابی شما وگزینه‌هایی که برای فعالیتهای یادگیری دربرابرشماست عرضه می‌کند .
سوابق یادگیری
در این مرحله، نتایج  یادگیری و پیشرفت شایستگیها بایگانی می‌گردد. هر زمان که درفعالیت یادگیری شرکت می‌کنید اطلاعات مربوط به آن در پرونده ثبت می‌شود. این موضوع به ویژه در مورد فعالیتهای یادگیری غیررسمی بسیار اهمیت دارد. زیرا فرم ثبت نام وازاین قبیل فرمها درمیان نیست .
نرم افزار ارزیابی شایستگی (CAT) می‌تواند برای شغل شما مهم باشد. چراکه نه فقط به شما کمک می‌کند تا روی اهدافتان تمرکز کنید، بلکه شمارا برای رویارویی باتحولاتی که برحرفه اثر دارند آماده‌ می‌سازد. این وظیفه و تکلیفی است که نباید به فردا انداخت .

پانوشتها : 
 

- Competency Assessment Tool (CAT)
  - www.cpatoolbox.org
  - Continuing Professional Education (CPE)

 

اصطلاحات به‌کاررفته در نرم‌افزار ارزیابی شایستگی حسابداران (CAT)

 

سطح عالی   (Advanced)
سطحی است که در آن، هر فردی با تسلط کامل وظایف خود را انجام می‌دهد. این سطح  می‌تواند بالاترین رده در مدیریت مالی سازمان باشد. سطح عالی به هرحرفه‌ای که نیاز به دانش تخصصی دارد اطلاق می‌شود .

سطح مقدماتی (Basic)
سطحی است که در آن، از هر فرد تازه واردی انتظار می‌رود در آن سطح مهارت، وظایف خود را انجام دهد .
ب

ینش عمیق کسب وکار ( Broad Business Perspective
مجموعه دانشی است شامل شناخت سازمان، رشته صنعت و کاربردهای حسابداری مدیریت .

شایستگیها (Competencies)
دانش، مهارتها و تواناییهای لازم برای انجام موثر یک شغل .

گروه شایستگی (Competency Categories)
چهار موضوع که مفاهیم مالی مدرن و شایستگیهای آن  را دربرمی‌گیرد، و شامل ویژگیهای فردی، کیفیتهای رهبری، بینش عمیق کسب وکار و تخصص شغلی است .

مدل شایستگی Competency Model
مجموعه‌ای از شایستگی که حسابداران برای یک شغل یاسمت خاص نیازدارند .

تخصص شغلی (Functional Expertise)
مهارتهای فنی مرسوم که اساس نقش حرفه‌ای حسابداران راتشکیل می‌دهد .

سطح میانیIntermediate
سطحی است که شخص باداشتن دانش تفصیلی و توانایی لازم برای به‌عهده گرفتن مسئولیت اجرایی دریک عرصه معین، کار را انجام‌ می‌دهد .

کیفیتهای رهبریLeadership Qualities 

مهارتهایی است که اجازه می‌دهد حسابداران به کمک روشهاو منابع گوناگون نفوذ خود را اعمال کنند .

فعالیتهای یادگیریLearning activites
فرصتهای مستمر تحصیلی است که به حسابداران کمک می‌کند تا سطح تخصصی خود را در شایستگیهای مربوط بالا ببرند .

پرونده یادگیری Learning Log
صورت خلاصه‌ای که انجام موفق فعالیتهای یادگیری و همچنین تلاشهای انجام  شده برای اجرای طرحهای یادگیری حسابداران راثبت وپیگیری می‌کند .

طرح یادگیری (Learning Plan)
فعالیتهایی است که حسابداران ممکن است در طول زمان برای ارتقای شایستگیهای معین به کارگیرند .

مدل Modelمجموعه‌ای ازشایستگیها و مهارتهای مناسب برای یک رشته کاری خاص. درنرم‌افزار، مدلهای مختلفی گنجانده شده‌است .

امورمالی مدرن   (The New Finance)
جنبشی که نقش درحال تغییر و گسترش حسابداران رادرتجارت و صنعت نشان می‌دهد .

ویژگیهای شخصی Personal Attributes

ویژگیهایی است که متخصصان مالی را قادر می‌سازد تا دیگران را با ارائه دیدگاههای معقول و منطقی به خود جذب کنند

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره جهت امور ثبت شرکت به سایت www.arshiyagroup.ir مراجعه نمایید و یا با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید ..

  ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

اخلاق حرفه‌ای در بوته عمل

رفتار غیراخلا‌قی‌
پس از فروپاشیهای مهم  مانند انرون  و ورلدکام و دیگران در اوایل هزاره سوم، گروه‌کاری «بازسازی اطمینان عمومی به گزارشگری مالی» در اکتبر سال 2002 از طرف فدراسیون بین‌المللی حسابداران (IFAC) ماموریت  یافت تا نموداری کلی از دلا‌یل از دست رفتن اعتبار گزارشگری مالی و افشای شرکتها را ارائه و شرایط تجدید اعتبار آنها را توصیه کند .
این گروه ضمن بررسی بازیگران چرخه گزارشگری مالی، اعم از هیئتهای مدیره، مدیران ارشد اجرایی، حسابرسان داخلی و مستقل، کمیته‌های حسابرسی، بانکهای سرمایه‌گذاری، تحلیلگران مالی، موسسات رتبه‌بندی، رسانه‌ها، مقررات‌گذاران و استاندارد نویسان، وکلا‌ و دیگران، از جمله به این نتیجه رسید که :
"بسیاری از مثالهای شکست گزارشگری، کوتاهیهای برخی از بازیگران در عملکرد اخلا‌قی را نشان می‌دهد که فهرست آن طولا‌نی است مانند: گمراه کردن حسابرسان، پنهانکاری، ارائه اطلا‌عات ناقص، عرضه توصیه‌های نامتوازن، سوءاستفاده از اعتماد، سوءاستفاده از اطلا‌عات داخلی و غیره.  گویی که بازیگران فقط به فکر خود بوده‌اند، نه به فکر شرکت و نه به فکر سهامداران آن. متاسفانه بسیاری از اعضای انجمنهای حرفه‌ای حسابداری و غیرحسابداری، نیز آیینهای رفتار حرفه‌ای انجمنهای خود را نادیده گرفته‌اند ."

ساز   بالا‌دستیها
برای ایجاد محیطهای لا‌زم اخلا‌قی در شرکتها، موسسات حسابرسی و سایر حرفه‌ایهای بازار، نکته مهم پی بردن به این است که بالا‌دستیها چه سازی می‌زنند، و چه چیزی را به تمام بدنه تشکیلا‌ت توصیه یا تحمیل می‌کنند .
در بسیاری از نمونه‌های فروپاشی، رفتار غیرقابل قبول و غیراخلا‌قی بالادستیها به چشم می‌خورده است. تقلب در محیطهای غیراخلا‌قی سریعتر همه‌گیر می‌شود. رفتار مدیریت ارشد علا‌متهای قوی به مدیران میانی و کارکنان می‌فرستد .
برای مثال ساز  بالادست در موسسات حسابرسی در مواردی از جمله تقسیم درامدها، ترقی شرکا، مدیران و سایر کارکنان و قبول و نگهداری مشتریان نمود پیدا می‌کند .
آیا واقعاً باید تمام مشتریان را نگاه‌داشت وهمواره  بر تعداد آنها  افزود؟ آیا باید تمام مشتریان بالقوه را پذیرفت؟ پاسخ این است که نه، مشتریان پرخطر را نباید پذیرفت، تا  آنها هم خود را اصلا‌ح کنند .

نمونه انرون‌
بررسی نمونه انرون  نشان می‌دهد که مدیران ارشد اجرایی  دست کم درمورد اختیار خرید سهام با سهامداران، تضاد منافع داشته‌اند ؛ از ترفند موسسات تک منظوره استفاده کرده‌اند؛  با توصیه وکلا‌ و حتی حسابرسان، از روشهای تردید برانگیز حسابداری سود برده‌اند؛ اعضای کمیته حسابرسی مربوط، که مشکلا‌ت مالی داشته‌اند، بسیاری موارد را نادیده گرفته‌اند؛  تعدادی از حسابرسان قبلی، در شرایط خاص‌ کارمند شرکت شده‌اند؛ حسابرسان به انواع خدمات غیرحسابرسی پرداخته‌اند؛ مقررات گذاران، البته شاید در نبود منابع مالی لا‌زم، ایرادی به تلفیق غیراصولی حسابها  نگرفته‌اند؛ موسسه‌های رتبه‌بندی دقت عمیقی به گزارش نکرده‌اند؛ تحلیلگران بانک سرمایه‌گذاری از بیم سرنوشت سایر قسمتهای سازمان خود که  تا آخرین لحظات فروپاشی  به بازاریابی سهام انرون مشغول بودند، اعتراضی نکرده‌اند؛  و رسانه‌ها نیز برخلا‌ف انتظار، هیچ‌ واکنشی نشان نداده‌اند؛ تا خیلی دیر شد .
این همه رفتار غیراخلا‌قی، بدرستی تکاندهنده است .

نمونه هلث ثاوت‌
مدیرعامل متقلب بیمارستان معروف هلث ثاوث ( Health South ) که درامدها را  از طریق افزایش مطالبات از شرکتهای بیمه  5/2 میلیارد دلا‌ر متورم کرده بود، در جواب اعضای هیئت‌مدیره محافظه کار خود که او را از این کارها برحذر می‌داشتند، علناً گفت تا موقعی که سهامش را گران نفروشد، آش همین آش و کاسه همین کاسه است. او بعداً سهامش را 200 میلیون دلا‌ر فروخت و 15 میلیون دلا‌ر هم حقوق و پاداش گرفت و رفت. حسابرس مستقل هم که گزارشهای مالی فصلی را خودش تهیه می‌کرد، موجودی نقدی و درامد را سیصدمیلیون دلا‌ر اضافه کرده بود !

روزنامه‌ها
در مواردی، روزنامه‌ها  رفتاری غیراخلا‌قی که بسیار تکان‌دهنده است از خود نشان می‌دهند. اگر  آگهی نگیرند، شرکت را به گونه‌ای تحلیل می‌کنند که انگار ورشکسته‌ شده است، و اگر آگهی گران بگیرند، شرکت را به عرش می‌رسانند !

تضاد منافع‌
درست است که فعلا‌ً در ایران رسماً بانک سرمایه‌گذاری نداریم ولی در مواردی که بعضی از شرکتهای سرمایه‌گذاری این وظیفه را به عهده گرفتند، عملا‌ً «تضاد منافع»  باعث شد مدیران مربوط آنچنان رفتار غیراخلا‌قی از خود نشان دهند که حیرت همگان را برانگیخت . از یک طرف سهام شرکت را بازاریابی کردند و فروختند، از طرف دیگر شخصاً شرکتی را در کنار شرکت اصلی تاسیس کردند که محصولا‌ت شرکت را مثلا‌ً توزیع کند و سود اصلی را خود بردند، حال آنکه محصولا‌ت شرکت آنقدر معروف بود که خود باعث فروش رفتن محصولا‌ت غیرمرغوب دیگران هم می‌شد و توزیع‌کننده به جای دریافت حق‌العمل، باید کلی هم به شرکت سرقفلی می‌داد !

پاسخگویی‌
گاهی نیز رفتار غیراخلا‌قی در پوشش قانون تجارت توجیه می‌شود؛ مثلا‌ً در مجمع عمومی سالا‌نه یکی از بانکها که در اتاق بازرگانی تشکیل شده بود، وقتی یکی از سهامداران حاضر خواستار فهرست اسامی سهامداران عمده شد، با اینکه بانک مربوط در بورس اوراق بهادار هم حاضر است، مدیرعامل آن  با اتکا به قانون تجارت مدعی شد اجباری به این افشاگری ! ندارد

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره جهت امور ثبت شرکت به سایت www.arshiyagroup.ir مراجعه نمایید و یا با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید

 

ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

 

 

 

اخلاق زدائی (De-ethicalization)

 

مشکل اخلا‌ق چه از نوع خوب و چه از نوع بدش این است که وقتی به آدم می‌چسبد، دیگر نمی‌توان آن را از خود زدود، به‌خصوص اینکه بعضی وقتها قضاوت در مورد خوب و بد هم دشوار است. مثلاً‌ اگر کسی یک کار حسابرسی را از شما بگیرد این خیلی بد است و خلا‌ف موازین حرفه‌ای است؛ ولی اگر شما کار کس دیگری را بگیرید اتفاقا خیلی هم خوب است و باعث رشد و توسعه فرهنگ حسابدهی و حساب‌خواهی خواهد شد .
ما اصولا‌ چند جور اخلا‌ق داریم :
  یکی اخلا‌ق اقتصادی یا اخلا‌ق در اقتصاد است که مادر همه اخلا‌قها است و در بازار و به‌ویژه در بازار آزاد (Free Market)   رواج دارد. این اخلا‌ق مثل خود اقتصاد نصفش زیر زمین است که ماهیتاً جزو اخلا‌قهای بد حساب می‌شود. اما نصفه دیگر که بسیار هم کاربردی است از نوع خوب است و فقط به فکر منافع عمومی است و البته منافع عمومی هم چیزی نیست جز منافع دورووری‌ها یا به قول خودمان  اشخاص وابسته (Related  Parties)  . این اخلا‌ق چون قابل فروش است به آن «Maketable Ethics» هم گفته می‌شود و اگر به زور نمادش را نبندند و یا باز نکنند، چون حجم مبنایش نامحدود است همیشه برایش، هم به اندازه کافی عرضه وجود دارد و هم تقاضا .
  یک نوع اخلا‌ق دیگر هم داریم که اخلا‌ق در خانواده است که به دلا‌یل اخلا‌قی، دیگر نداریم .
  نوع سوم اخلا‌ق مربوط به حوزه‌ای است که نه چیزی از آن می‌دانیم و نه‌باید بدانیم و نه اصلا‌ً به حرفه ما مربوط است .
  یک نوع دیگر اخلا‌ق، اخلا‌ق توجیهی (Justifiable Ethics)  است و آن اخلا‌ق هنجار وکمیابی است که نه در کتاب ادب‌الکبیر و ادب‌الصغیر ابن‌مقفع پیدا می‌شود و نه در اخلا‌ق نیکوماخوس ارسطو. این اخلا‌ق که مظهر حسابدهی (Accountability)   است بسیار به بودجه و امکانات وابسته است. یعنی اگر اشکالی، اشتباهی یا حادثه‌ای رخ داد مسئول، آن را به نبود بودجه و امکانات نسبت می‌دهد؛ درست مثل: نبود حق‌الزحمه، زمان و نیروی انسانی کافی در حسابرسی .
اما؛ اینها هیچکدام به ما مربوط نیست. آنچه به ما مربوط است آئین‌رفتار حرفه‌ای است و درستکاری و بی‌طرفی و ... .
اولین حسابرسی که به دلیل اشتباه، قصور یا تخلف استعفا بدهد و یا حداقل بلایی سر‌خودش بیاورد، قهرمانی است که راه را برای اشاعه اخلا‌ق فراهم کرده است

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره جهت امور ثبت شرکت به سایت www.arshiyagroup.ir مراجعه نمایید و یا با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید

ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

ارزيابی کيفيت گزارشگری مالی

در گزارش سال 1999 کمیته بلو ریبون (Blue Ribbon) درخصوص بهبود اثربخشی کمیته حسابرسی شرکتها، پیشنهاد شماره 8 به‌شرح زیر آمده است :
“کمیته پیشنهاد می‌کند استانداردهای حسابرسی، حسابرسان مستقل را ملزم سازد که قضاوت خود دربارة کیفیت (و نه صرفاً قابلیت قبول) اصول حسابداری مورد استفاده در تهیه صورتهای مالی شرکت را با کمیته حسابرسی به بحث بگذارند. مباحثه باید شامل مسائلی نظیر شفافیت افشای مالی و درجه تهاجمی (خوشبینی) یا محافظه‌کاری (بدبینی) اصول و براوردهای حسابداری و سایر تصمیمهای مهم مدیریتی باشد که در تهیه صورتهای مالی به‌کار رفته و توسط حسابرسان مستقل بررسی شده است. این الزام باید به‌گونه‌ای نوشته شود که بحث و مذاکره آزاد و صریح را تشویق کند و از زبان استاندارد شده و غیرمنعطف بپرهیزد ”.
در پاسخ به این پیشنهاد، هیئت استانداردهای حسابرسی، استاندارد حسابرسی شماره 61 (SAS No. 61) را اصلاح کرد و پیشنهاد فوق را الزامی نمود .
در پرتو الزامهای جدید، حسابرسان، اعضای کمیته حسابرسی و مدیریت می‌کوشند «کیفیت گزارشگری مالی» را تعریف کنند. در آوریل 2000، انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) رهنمودی  در مورد روش و زمان ارتباط با کمیته حسابرسی منتشر کرد و ده گروه از موضوعهایی را که مدیریت و حسابرسان می‌توانند مورد بحث قرار دهند فهرست نمود. به‌هرحال، دربارة کیفیت فقط گفته شده است که: “معیاری عینی برای کمک به ارزیابی یکنواخت اصول حسابداری مورد استفاده در تهیه صورتهای مالی یک واحد تهیه نشده است. استاندارد شماره 61 سمت و سوی بحث و مذاکره با کمیته حسابرسی را به مواردی که اثر با اهمیتی بر صورتهای مالی دارد، شامل بیان صادقانه، قابلیت رسیدگی، بیطرفی و ثبات رویه سوق داد. این خصوصیات می‌تواند مبنایی برای بحث کیفیت به مفهوم عام کلمه قرار گیرد، زیرا این ویژگیها در بیانیه مفهومی شماره 2 هیئت استانداردهای حسابداری مالی (FASB) به‌عنوان خصوصیات مطلوب اطلاعات مالی ارائه شده است ”.
طبق اطلاعات موجود، مدل جامعی فراتر از بیانیه مفهومی شماره 2، برای ارزیابی کیفیت گزارشگری مالی طراحی نشده است. در این مقاله با استفاده از تجربه‌های به‌دست آمده در مباحثه و مذاکره با مدیریت و کمیته حسابرسی چارچوبی آزمایشی پیشنهادشده است. این چارچوب پس از بحث و چالش در جامعه گزارشگری مالی می‌تواند موجب توسعه مدلهای بهتر و کاملتری برای کمک به مدیریت، حسابرسان و کمیته حسابرسی در ارزیابی کیفیت گزارشگری مالی شود .

کیفیت صورتهای مالی در مقایسه با کیفیت گزارشگری مالی
اگر چه پیشنهاد شماره 8 کمیته بلو ریبون و استاندارد شماره 61 مشخصاً به کیفیت گزارشگری مالی اشاره کرده‌اند ولی با تاکید بر اصول حسابداری شرکت، به‌طور ضمنی بر صورتهای مالی تمرکز نموده‌اند. به‌هر حال، بحث جامع درخصوص کیفیت، در نهایت می‌باید فراتر از صورتهای مالی باشد، زیرا  شرکتها اطلاعات مالی را با وسایل دیگر (نظیر مجلات مالی، گزارشهای تحلیلگران و...) و روشهای دیگر (نظیر سخنرانی، نمایش، مراکز اطلاع رسانی اینترنتی و…) نیز منتشر می‌کنند. اگر چه چارچوب پیشنهادی در این مقاله برای ارزیابی کیفیت صورتهای مالی است ولی برای ارزیابی اطلاعات مالی به مفهوم کلی نیز کاربرد دارد .
نکته دیگر این است که گزارشگری مالی فقط یک محصول نهایی نیست، بلکه فرایندی متشکل از چندین جزء است که در شکل 1 ارائه شده است. براساس چارچوب پیشنهادی، کیفیت گزارشگری مالی نهایتاً بستگی به کیفیت هر بخش از فرایند گزارشگری مالی دارد .

رویکردهای مختلف برای ارزیابی کیفیت گزارشگری مالی
افزون بر پیشنهاد شماره 8 و متن اصلاح شده استاندارد شماره 61، رویکردهای متفاوت دیگری به کیفیت اصول حسابداری و گزارشگری مالی وجود دارد. این رویکردها را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد: 1)رویکرد نیازهای استفاده‌کننده  و 2)رویکرد حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار . رویکرد نیازهای استفاده‌کننده تمرکز بر مسائل مرتبط با ارزشیابی دارد. رویکرد حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار بر مسائل مرتبط با نحوه اداره شرکت و مباشرت تاکید دارد .
رویکردهای پیشنهاد شده در هر گروه در شکل 2 خلاصه شده است .

نیازهای استفاده‌کنندگان
در این گروه، کیفیت گزارشگری مالی برمبنای سودمندی اطلاعات مالی برای استفاده‌کنندگان، تعیین می‌شود. چارچوب نظری هیئت استانداردهای حسابداری مالی نمونه اولیه‌ای از این مدل است. هیئت در بیانیه‌های مفهومی استدلال می‌کند که کیفیت می‌باید برحسب اهداف کلی گزارشگری مالی، یعنی فراهم‌کردن اطلاعات سودمند برای استفاده‌کنندگان جهت تصمیمهای سرمایه‌گذاری، اعتبار و مانند آن تعریف شود. هیئت سپس ویژگیهای کیفی لازم برای تامین اهداف بیان شده را تعریف می‌کند. طبق مدل هیئت، خصوصیات کیفی شامل مربوط‌بودن (ارزش پیش‌بینی، ارزش تاییدکنندگی و بموقع بودن)، اتکاپذیر بودن (رسیدگی‌پذیری، بیان صادقانه و بیطرفی)، ثبات رویه و مقایسه‌پذیر بودن است. هیئت تصدیق می‌کند که این یک ارزیابی ذهنی است و اغلب می‌باید بین مربوط بودن و اتکاپذیر بودن تعادل برقرار شود .
رویکرد کمیته جنکینز (Jenkins) دقیقاً در راستای مدل هیئت استانداردهای حسابداری مالی می‌باشد، اما در تعریف نیازهای اصلی استفاده‌کنندگان به اطلاعات، با شناسایی مفاهیم هفتگانه زیر از آن مدل فراتر می‌رود :
• تجزیه و تحلیل جداگانه هر قسمت تجاری که فرصتها و ریسکهای متفاوتی دارد،
• درک ماهیت فعالیت شرکت،
• کسب و درک دیدگاه و چشم‌انداز فعالیت،
• درک دیدگاه مدیریت،
• اشاره به نسبی بودن اتکاپذیری اطلاعات در گزارشگری مالی،
• درک عملکرد شرکت نسبت به رقیبان و سایر شرکتها،
• درک تغییرات مهمی که بسرعت بر شرکت تأثیر می‌گذارد .
اطلاعات مالی به‌میزانی که یک یا چند نوع از نیازهای استفاده‌کنندگان به‌شرح فوق را تامین کند، مربوط تصور می‌شود. کیفیت این اطلاعات سپس براساس سایر ویژگیهای کیفی، مشابه مدل هیئت، یعنی اتکاپذیری و مقایسه‌پذیری، مورد قضاوت قرار می‌گیرد .
رویکرد استمرار سود نیز بویژه مبتنی بر دیدگاه سرمایه‌گذاران است. اطلاعات مالی که به سرمایه‌گذاران در 1) تشخیص سود اصلی  از سود غیراصلی  و 2) تفکیک اقلام مالی یا نتایج کسب و کارهای فرعی از فعالیتهای اصلی کمک کند، مربوط انگاشته می‌شود .
تمام خصوصیات اطلاعات که برای استفاده‌کنندگان سودمند درنظر گرفته می‌شود با هدف نهایی استفاده‌کنندگان که تعیین ارزش شرکت یا ارزیابی ریسک اعتبار است، ارتباط صریح یا ضمنی دارد .

حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار
در این گروه، کیفیت اطلاعات مالی به‌طور عمده برحسب «افشای کامل و منصفانه» برای سهامداران تعریف می‌شود. هدف بنیادی برنامه مدیریت سود که توسط لویت (Levitt) رییس کمیته بورس اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام و به اجرا گذاشته شد، حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار است. در این زمینه، کیفیت گزارشگری مالی عبارت است از اطلاعات مالی کامل و شفاف که مانع گمراهی یا ایجاد ابهام برای استفاده‌کنندگان می‌شود .
رویکردهایی که در گروه حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار طبقه‌بندی می‌شود، معیارهای مشابهی برای تعیین کیفیت اصول حسابداری و گزارشگری مالی دارد. معیارهای تعیین کیفیت اصول حسابداری و گزارشگری مالی در هر یک از این رویکردها  به‌شرح زیر است :
پیشنهاد شماره 8 :
• شفافیت موارد افشا،
• درجه تهاجمی یا محافظه‌کاری اصول حسابداری و براوردهای اساسی .
استاندارد شماره 61 :
• شفافیت، یکنواختی و کامل بودن اطلاعات و موارد افشای حسابداری،
• یکنواختی کاربرد خط مشی‌های حسابداری،
• اقلامی که تاثیر مهم بر بیان صادقانه، رسیدگی‌پذیری، بیطرفی و یکنواختی اطلاعات حسابداری دارد .
کمیته کرک (Kirk) :
• شفافیت روشهای افشا،
• محافظه‌کاری، میانه‌روی یا افراطی‌بودن در انتخاب اصول حسابداری،
• نحوه عمل حسابداری مشترک یا خاص است و در اقلیت می‌باشد .
مدل کمیته بورس اوراق بهادار امریکا برای ارزیابی کیفیت استانداردهای حسابداری بین‌المللی :
• شفافیت،
• مقایسه‌پذیر بودن،
• افشای کامل .
بعضی از معیارهای فوق شبیه معیارهای رویکرد گروه نیازهای استفاده‌کنندگان است. به‌هرحال، تفاوت بنیادی بین این دو گروه وجود دارد. رویکرد نیازهای استفاده‌کنندگان عمدتاً به تامین اطلاعات مالی که برای استفاده‌کنندگان در تصمیم‌گیریهای ارزشیابی/ تخصیص سرمایه مربوط باشد، تمرکز دارد، ولی رویکرد حمایت از سرمایه‌گذار/ سهامدار در پی اطمینان دادن به استفاده‌کنندگان است که اطلاعات به مقدار ممکن (کفایت اطلاعات) و به شکل شفاف (کامل بودن اطلاعات) ارائه شده است . هدفهای رویکردها، لزوماً مانعه‌الجمع نیستند و در بعضی زمینه‌ها تقویت‌کننده یکدیگرند .

چارچوب پیشنهادی
در تهیه چارچوب پیشنهادی، از کارهای انجام شده به‌وسیله کمیته‌ها و سازمانهای مختلف که در بخش قبلی بحث شد، استفاده شده است. استفاده‌کنندگان به‌عنوان مشتریان گزارشگری مالی، کیفیت گزارشگری مالی را تعریف و تعیین می‌کنند. چارچوب پیشنهادی، پاسخ به این سئوال است که استفاده‌کنندگان چگونه کیفیت گزارشگری مالی را ارزیابی می‌کنند؟
بیانیه‌های مفهومی هیئت استانداردهای حسابداری مالی در مورد هدفها و خصوصیات کیفی گزارشگری مالی پیشرفته‌ترین تفکرات ارائه شده در این زمینه تا این تاریخ است و نقطه آغاز خوبی برای ایجاد یک چارچوب به‌شمار می‌رود. علاوه بر خصوصیات کیفی مدل هیئت یادشده، عناصر دیگری که به‌نظر بینش مضاعفی در مورد کیفیت گزارشگری مالی فراهم می‌آورد، در پیشنهاد مورد توجه قرار گرفته است (شکل 3). همچنین مجموعه‌ای از سئوالات تهیه شده است که می‌تواند در ارزیابی کیفیت گزارشگری شرکت، به اعضا کمیته حسابرسی، حسابرسان مستقل و مدیریت کمک نماید .
چارچوب پیشنهادی با طبقه‌بندی بحث کیفیت گزارشگری به اجزای مشخص، کمیته حسابرسی، حسابرسان مستقل و مدیریت را قادر به انجام مباحث محتوایی در مورد کیفیت می‌نماید. ایجاد یک چارچوب مشترک برای ارزیابی کیفیت گزارشگری مالی، هم ضروری و هم ممکن است. یک چارچوب مشترک، زبان و درک مشترک در مورد کیفیت را بین اعضای کمیته حسابرسی، حسابرسان مستقل و مدیریت رواج می‌دهد. چنین چارچوبی در طول زمان، بهینه‌گزینی  در بین شرکتها را ترویج و بهبود در گزارشگری را از طریق انتخاب استاندارد بالاتر تشویق می‌کند. چارچوب پیشنهادی کوششی است برای ایجاد سطحی از مباحثه و چالش که برای ایجاد چارچوب مورد قبول و پذیرش حسابرسان، کمیته حسابرسی و هیئت‌مدیره، لازم است

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره جهت امور ثبت شرکت به سایت www.arshiyagroup.ir مراجعه نمایید و یا با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید .

هدیه ویژه طراحی سایت و فروشگاه اینترنتی
ثبت شرکت – تغییرات – ارائه صورتجلسات –پلمپ دفاتر – کد اقتصادی –حسابداری – ثبت محدود

 

استانداردهای بین‌المللی حسابداری و کشورهای خاورمیانه

 

مطلب حاضر نتایج بررسیهای انجام‌شده درباره وضعیت استانداردهای بین‌المللی حسابداری در کشورهای خاورمیانه را نشان می‌دهد .
کشورهای خاورمیانه علاوه بر تفاوتهای فراوان، شباهتهای بسیاری نیز دارند. کشورهایی مانند مصر و ترکیه دارای اقتصاد پیشرفته و نیازمند جلب سرمایه‌گذاری هستند، در حالی‌که کشورهای ثروتمند نفتخیزی مانند عربستان‌سعودی و کویت از سرمایه کافی برای سرمایه‌گذاری در بازارهای خارجی برخوردارند. در هر حال این کشورها به توسعه بازارهای بورس و استفاده از استانداردهای بین‌المللی حسابداری برای تقویت آن نیازمندند .
در انجام این بررسی، از اطلاعات تهیه شده توسط کمیته تدوین استانداردهای بین‌المللی حسابداری (IASC) ، که در حال حاضر به نام هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری (IASB) عمل می‌کند، استفاده شده است. اطلاعات مورد استفاده دارای کمبودهایی نیز بوده است. اطلاعات برخی کشورها کامل به‌نظر می‌رسید در حالی‌که برخی کشورهای دیگر اطلاعات کافی نداشتند. در بررسی، به این نکات پرداخته شد: که آیا انجمنهای حسابداری این کشورها، عضو فدراسیون بین‌المللی حسابداران (IFAC) هستند، چگونه اصول (استانداردهای) حسابداری تعیین می‌شود، و همچنین پذیرش استانداردهای بین‌المللی حسابداری به‌منظور ارائه اطلاعات در بازارهای بورس چگونه است .
به‌علاوه تلاش شد اطلاعاتی درباره شرکتهای داخلی و خارجی پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهیه شود. برای این منظور، با استفاده از اطلاعات جمع‌اوری شده توسط فدراسیون بین‌المللی بورس (IOSCO) ، اطلاعاتی درکلیه موارد برای بعضی کشورها به‌دست آمد، در حالی‌که برای بعضی کشورهای دیگر اطلاعات محدود به موارد خاص بود. برای تعداد کمی از کشورها نیز هیچ‌گونه اطلاعاتی به‌دست نیامد .
جدول 1 خلاصه‌ای از اطلاعات قابل دسترس در کشورهای خاورمیانه را ارائه می‌کند. اولین ستون نشان می‌دهد که آیا انجمن حسابداری کشور مورد نظر عضو فدراسیون بین‌المللی حسابداران هست یا خیر. ستون دوم وضعیت پذیرش استانداردهای بین‌المللی حسابداری در سازمان بورس را نشان می‌دهد. ستون سوم اطلاعاتی درباره اصول (استانداردهای) حسابداری قابل اجرا در کشورهای خاورمیانه ارائه می‌کند. ستون چهارم و پنجم به‌ترتیب تعداد شرکتهای داخلی و خارجی را نشان می‌دهد. کشورهای الجزایر، عمان، قطر و امارات متحده عربی از جمله کشورهایی هستند که هیچ اطلاعاتی از آنها به‌دست نیامد. در مورد کشورهای عراق، لیبی، سودان فقط اطلاعات مربوط به اعضای فدراسیون بین‌المللی حسابداران در دسترس بود. در مورد مصر، کویت و ترکیه کلیه اطلاعات مورد نیاز به‌دست آمد. مابقی کشورها که در جدول 1 فهرست شده‌اند دست کم یک مورد از اطلاعات خواسته شده را نداشتند. اطلاعات به‌دست آمده درباره اصول حسابداری مورد اجرا در سوریه و تونس بیانگر این است که این اصول شبیه استانداردهای بین‌المللی حسابداری است. اطلاعات به‌دست آمده در مورد تعداد شرکتهای داخلی و خارجی پذیرفته‌شده در این جدول می‌تواند شاخصی برای اندازه‌گیری و همچنین رتبه بین‌المللی بودن سازمانهای بورس یاد شده، در اختیار خواننده قرار دهد.