ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

 

چک لیست افشاء‎استانداردهای حسابداری دررسیدگی به صورتهای مالی

 

چک لیست افشاء رعایت استانداردهای حسابداری در تهیه صورتهای مالی

این چک لیست در بر گیرنده حداقل اطلاعاتی است که طبق ” استانداردهای حسابداری” باید درصورتهای مالی افشا شود.

 

 

حسابرسان در فرایند رسیدگی خود بر اساس استاندارد های حسابرسی ضرورت دارد ،رعایت دقیق قوانین و مقررات و استانداردهای حسابداری را بررسی نمایند و چنانچه در تهیه و تنظیم وارایه صورتهای مالی، صاحبکار این استاندارد ها را مورد توجه و اجرا قرار نداده باشد،موارد عدم رعایت را کنترل و در صورت اساسی و بااهمیت بودن، آنها را در تنظیم گزارش های حسابرسی مورد توجه قراردهند.

این چک لیست در بر گیرنده حداقل اطلاعاتی است که طبق ” استانداردهای حسابداری” باید درصورتهای مالی افشا شود.
بنابراین، حسابرسان با استفاده از این چک لیست می توانند ازافشای حداقل اطلاعاتی که به موجب استانداردهای حسابداری الزامی شده است، اطمینان حاصل کنند.از آنجا که موضوعات مندرج در چک لیست جنبه عام دارد، حسابرسان باید شرایط خاص هر مورد(از جمله استانداردهای حسابداری خاص، قوانین ومقررات مربوطه واساسنامه شرکت) رانیز درنظر گیرند.چک لیست های مرتبط با استانداردهای حسابداری خاص (شامل استانداردهای حسابداری شماره ۹، ۱۸، ۱۹، ۲۱ “از دید اجاره دهنده ” ۲۲ الی ۲۴ و۲۶ الی ۲۹) نیز در صورت لزوم باید به طور جداگانه تکمیل شود.
معمولا سرپرستان کار این چک لیست را تکمیل می نمایند.پاسخ های” خیر” مندرج در این چک لیست یاسایرموارد عدم افشای با اهمیت باید به نکات عمده منتقل ودر صورت عدم اصلاح صورتهای مالی ، در گزارش حسابرس مستقل درج گردد.
مدیر فنی نیز باید ضمن بررسی صورتهای مالی، از تکمیل این چک لیست وافشای مناسب سایرموارد خاص وانتقال موارد با اهمیت به نکات عمده اطمینان حاصل کند.

نتیجه گیری:
به استثنای موارد مندرج در ردیف های …………………. اطلاعات لازم در صورتهای مالی افشا وموارد عدم ،رعایت با اهمیت به نکات عمده انتقال یافته است.

نام سرپرست کار: …………………………… امضاء وتاریخ: …………………………..

با توجه به بررسی صورتهای مالی واین چک لیست ، از انجام کاربه نحو مطلوب اطمینان حاصل شده است .

نام مدیر مسئول کار : ……………………. امضاء وتاریخ: ……………………………..

به دوستانی که علاقمند کار در موسسات حسابرسی هستند پیشنهاد می شود ،مطالعه و یادگیری این چک لیست را حتما مورد توجه قراردهند ،و با آمادگی کامل برای کار به موسسات حسابرسی مراجعه کنند .

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

سامانه تخصصی ثبت محدود
هدیه ویژه طراحی سایت و فروشگاه اینترنتی

سيستم‌هاي حسابداري و حسابداري مسئوليت

 

 

سيستم‌هاي حسابداري زماني در تصميم‌گيري مفيدند كه متناسب با اهداف مديريت طراحي شوند. اين سيستم‌ها مهم‌ترين بخش سيستم اطلاعاتي هر سازمان هستند. سيستم حسابداري شبكه‌اي از ارتباطات صوري است كه با ارائه اطلاعات به مديران اجرايي، آنها را در دستيابي به اهداف اصلي و فرعي تعيين شده از طرف مديران عالي رتبه ياري مي‌كند. از آنجا كه سازمانهاي نوين هميشه در حال تغيير و تحول‌اند طراح سيستم حسابداري همواره اهداف، منابع موجود و ساختارهاي سازماني را تغيير مي‌دهد تا بتواند انواع اطلاعات متناسب با اهداف مديريت را گردآوري، طبقه‌بندي، محاسبه و گزارش كند.

بنابراين سيستم‌هاي حسابداري به عنوان ابزاري در تعيين اهداف و تاثيرگذاردن بر رفتار مديريت نقش غالب را دارند، در واقع سيستم‌هاي حسابداري متناسب با تصميم‌گيري و اجراي مديريت، ابزاري جهت گردآوري، تفسير و گزارشدهي اطلاعات‌اند كه براي كمك به فرايندهاي مديريت صورت‌بندي مي‌شوند. اين سيستم‌ها وظيفه دارند اطلاعات مورد نياز سازمان‌ها را توليد و ارائه كنند. اين اطلاعات به سه نوع تقسيم مي‌شوند:

- اطلاعات مربوط به ثبت نتايج

- اطلاعات مربوط به جلب توجه

- اطلاعات تصميم‌گيري

اصولاً وقتي از سيستم حسابداري صحبت مي‌شود اين سيستم در قالب يك سازمان مطرح مي‌گردد و اغلب به دو واژه توجه مي‌شود: 1- كارايي، و 2- اثربخشي

همان‌طور كه مي‌دانيم كارايي عبارت است از "ميزان برون داد سازمان در مقابل واحدهاي درون داد" و اثربخشي عبارت است از "درجه موفقيت سازمان در رسيدن به اهدافش يا اين كه سازمان تا چه اندازه وظايفش را انجام مي‌دهد."

با توجه به نظريه سنتي سازماني، سازمان تابع يك سلسله مراتب ارتباطي است كه اين سلسله مراتب به خوبي شناسايي و تعريف مي‌گردد. بنابراين كارها مي‌تواند با كارايي و اثربخشي

همان‌طور كه مي‌دانيم كارايي عبارت است از "ميزان برون داد سازمان در مقابل واحدهاي درون داد" و اثربخشي عبارت است از "درجه موفقيت سازمان در رسيدن به اهدافش يا اين كه سازمان تا چه اندازه وظايفش را انجام مي‌دهد."

با توجه به نظريه سنتي سازماني، سازمان تابع يك سلسله مراتب ارتباطي است كه اين سلسله مراتب به خوبي شناسايي و تعريف مي‌گردد. بنابراين كارها مي‌تواند با كارايي و اثربخشي مطلوب نجام پذيرد. در اين نظريه به تفويض و تقسيم صحيح اختيار و مسئوليت به افراد تاكيد مي‌گردد و فرض بر اين است كه افراد سازماني را مي‌توان با كم‌ترين مشكل كنترل و هدايت كرد و مديريت بر اين امور احاطه‌ي كامل دارد. مديريت در سطوح بالاي سازمان اختيارات و مسئوليت‌هاي كامل اداره‌ي سازمان را به عهده دارد ليكن به منظور عملي نمودن كنترل‌هاي لازم بخشي از اختيارات و مسئوليت‌هاي خود را به مديران اجرايي تفويض مي‌نمايند كه اين گروه نيز به همين ترتيب به مسئولين رده‌ي بعد و همين‌طور اين تفويض اختيارات و مسئوليت‌ها تا آخرين فرد اجرايي ادامه مي‌يابد و هر سطح از تفويض يك رده سرپرستي و نظارت را تشكيل مي‌دهد و تعداد قسمت‌ها يا واحدهاي تحت نظارت در هر يك از سطوح دامنه‌ي كنترل را نشان مي‌دهد نمايشگر 1 سطوح مختلف مديريت را در يك سازمان نشان مي‌دهد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

  ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

در مسیر موفقیت

 

موفقیت و خوشبختی موقعیتی است که ما در ذهن خودمان می سازیم. موفقیت مربوط به چیزهایی می‌شود که ما در زندگی به دنبال آنها هستیم، مثل یک اتومبیل آخرین سیستم، خانه ای گرانقیمت، دستمزد بالا، و مقام بالاتر و ...

عده زیادی از مردم، موفقیت و رسیدن به آرزوهای خود را دست کم می گیرند و پابه هدفها و موفقیتهای کوچک و معمولی رضایت می دهند.

در حالی که موفقیتهای بزرگ می توانند به ما رضایت و خشنودیهایی فراتر از خواسته های مادیمان بدهند: خشنودی روحی و هیجان زندگی!

امروزه موفقیت حاصل شیوه نگرش ماست و با مثبت اندیشی به دست می آید؛ دیدگاه و نگرش همه چیز است. اگر شما فکر می کنید که «می توانید»، پس حتماً «می توانید». موفقیت بدرستی نشان می دهد که ما یک کار را به بهترین نحو انجام داده ایم.

هندیان قدیمی اعتقاد دارند که تمایل رسیدن به موفقیت به خاطر وجود 4 اصل در زندگی است:

• کسب ثروت و امنیت اجتماعی،
• رسیدن به آرزوهای خود،
• اصول کلی و قاعده اخلاقی،
• رستگاری.

به اعقاد آنان، کسب ثروت و امنیت اجتماعی تمایل زمینی است و سود مادی دارد. مردم اغلب کار می‌کنند تا موفقیتهای استاندارد و از پیش معین شده ای را به دست بیاورند و باز هم بیشتر می خواهند. اما اساس زندگی اصولی و قاعده مند، داشتن اعتقاد اخلاقی بالاست. اگر چه افتخار کردن به زندگی موفق رهایی بخش است یعنی ما را از تمایلات و آرزوهایمان آزاد می کند اما این 4 اصل راههای اصلی رسیدن به موفقیت هستند و کسب موفقیت هر یک از انسانها بستگی به این دارد که کدام یک از این مسیرها را انتخاب کند. هر چند که عوامل فرهنگی و طرز زندگیمان هم می تواند انتظارات ما را از موفقیت تحت تاثیر قرار دهد.

10 راز موفقیت

1- به موفقیت بیندیشید: برای به دست آوردن موفقیتهایی که می خواهید و به آن می اندیشید، باید آرزوهای بزرگ داشته باشید، باید به روشنی و کاملا آشکارا بدانید که چه چیزی می خواهید؛ اما آن را فقط به رویاهای خودتان محدود نکنید. شما باید موفقیت را فعالانه در جلوی چشمان خویش تصور کنید به گونه ای که همیشه بتوانید آن را احساس کنید، لمس کنید و بدانید که دسترسی به آن از بدیهیات زندگیتان است.

با این تصویر زیبا و خوشایند ذهنتان در هر فرصتی بازی کنید. چه احساسی پیدا می کنید اگر که درامد‌تان سه برابر شود؟ زندگیتان چگونه و چه تغییراتی خواهد کرد؟ کارتان چه می شود اگر بتوانید میلیاردها تومان به دست بیاورید؟ بله لبخند بزنید. این تصورات بسیار زیبا و خوشایند هستند.

2- با اشتیاق با چیزی که می خواهید برخورد کنید: موفقیت خیلی راحت به دست می آید اگر چیزی را که می خواهید به دست آورید، دوست داشته باشید.

3- برنقاط قوتتان تمرکز کنید: هر یک از ما یک سری نقاط قوت و یک سری نقاط ضعف داریم. شما برای این که موثر و کارامد باشید باید نقاط قوت و تواناییهای خودتان ار بشناسید و روی آنها تمرکز کنید.

4- ممکن است شکست بخورید؟ هیچ وقت به این جمله فکر نکنید! زیرا در ذات زندگی بشر امکان ندارد که بتوانید با منصرف شدن یا ذهنیت منفی، اقدام به انجام کاری بکنید.

شما باید در ذهنتان به خود و تواناییهایتان ایمان و اعتقاد کامل داشته باشید.

5- برنامه هماهنگ داشته باشید: هنری که برای کسب موفقیتنیاز دارید؟ همجهت کردن هدفها و برنامه‌ها برای اجراست.

6- به طور خستگی ناپذیر کار کنید: هر موفقیتی نیازمند کار زیاد است، تلاش بیشتر و بیشتر با عزم و پشتکاری قوی. هیچکس با نشستن و زل زدن به دیوار نمی تواند به موفقیت دست پیدا کند.

7- در شبکه جهانی به طور مداوم در جستجوی راهها باشید: برای موفقیت در کار، شما احتیاج به این دارید که مهارتهای شبکه ای خوبی داشته باشید و برای به دست آوردن فرصتهایی که بتوانید تماسهای خود را گسترش دهید همیشه گوش به زنگ باشید.

8- تمایل به یادگیری: برای کسب موفقیت، باید کنجکاو، علاقه مند و آماده دریافت اطلاعات و دانش باشید. این تمایل به یادگیری در این زمان که تغییرات تکنولوژی و راههای تجارت خیلی سریع روی می‌دهد از اهمیت بیشتری برخوردار می شود.

9- داشتن پشتکار و ایمان: هیچکس نمی گوید که راه رسیدن به موفقیت آسان است. با این که نیت خوب داشته باشید و زیاد هم کار کنید گاهی ممکن است شکست بخورید. اما به یاد داشته باشید که اگر پشتکار داشته باشید هیچ عاملی نمی تواند شما را متوقف کند.

10- انضباط شخصی داشته باشید: انضباط شخصی کلید موفقیت است! قدرت اراده انسان را مجبور می‌کند که برای موفقیت هزینه پرداخت کند. کاری را که دیگران دوست ندارند انجام بدهند، شما انجام دهید تا عرصه های دورتری را تجسم کنید، مباره کردن و برنده شدن در تنها نبردی که با خودتان دارید.

 

خوشبختی

راه به دست آوردن شادی و نشاط دائمی و سلامت نفس آن است که اگر به طور طبیعی هم شاد نیستید، تقلید شادی را درآورید و چنان حرف بزنید و کار کنید که گویی سرشار از شعف و سرور هستید.

• اگر خواستید احساس خوشبختی کنید خود را واقعا خوشبخت بپندارید؛ بخندید و با نشاط و خندان باشید.
• برای آن که از روح با نشاط برخوردار باشید باید به نیروی اراده و اشتیاق تمام برای تکامل و تهذیب روح خود بکوشید.
• به خود تلقین کنید که لایق و توانا هستید و می توانید با فکر و منطق درست از عهده مشکلات زندگی بر آیید.
• نفس عمیق بکشید و سرود یا شعری را زیرلب زمزمه کنید و یا دعا بخوانید. هر گاه چنین کردید محال است غم و غصه بر شما چیره شود، زیرا شادی و نشاط به قدری تاثیر گذار است که تقلید آن هم غم و غصه را از بین می برد.
• خوشبختی، نشاط و شادی مسری است؛ بنابر این همواره کوشش کنید که خود را در میان افراد خانواده، دوستان و آشنایان گشاده رو و خوشبین جلوه گر سازید.
• مشکل ما اینست که هرگز خوشبختی خود را نمی بینیم، اما خوشبختی دیگران همیشه در جلو دیدگانمان مجسم است!
• خوشبختی بر سه ستون استوار است: فراموش کردن گذشته، غنیمت شمردن حال و امیدوار بودن به آینده.

 جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

بودجه بندی عملیاتی و بسترهای مورد نیاز آن

 

 

کسب منابع و چگونگی تخصیص آن به آحاد جامعه، انگیزه اصلی تهیه و تنظیم بودجه دولت است. همه دولتها، چه در کشورهای پیشرفته که از روشهای نوین در تنظیم بودجه بهره مند اند، چه در کشورهای در حال توسعه که آثار فنون و روشهای کارامد کمتری در تنظیم بودجه آنها وجود دارد و چه در کشورهای توسعه نیافته با روشهای بودجه بندی کاملاً ابتدایی، اقدام به تعیین و تدوین چگونگی کسب درآمد و تخصیص آن در قالب برنامه ای مدرن، با عنوان «بودجه کل کشور» می کنند. عمده ترین و رایجترین روشهای تنظیم بودجه در کشورها به ترتیب درجه رشد یافتگی آنها عبارتند از:

• بودجه متداول؛ در این روش، درآمد ها و هزینه ها، صرفاً براساس اقلام سالهای گذشته پیشبینی می شود بدون آن که معلوم شده باشد هزینه ها برای اجرای چه برنامه و هدفی است.
• بودجه برنامه ای؛ در این روش ابتدا اقداماتی که دولت موظف است از طریق دستگاهها در سال آینده انجام دهد مشخص می شود. سپس هزینه ها براساس فعالیتهای جاری و عمرانی از پیوستن طرحها، فعالیتها و برنامه ها به شکل فصل و امور تخصیص می یابد.

در این روش، به دلیل نبود اطلاعات مورد نیاز و یا بی ثباتی شرایط محیطی، پیشبینی بهای تمام شده فعالیتها، طرحها و برنامه های منظور شده در بودجه امکانپذیر نیست و تخصیص هزینه صرفاً بر مبنای اطلاعات فعالیتهای مشابه در سالهای پیش و اعمال تغییرات آثار تورمی صورت می پذیرد.

از این روست که هنگام تصویب بودجه در مجلس، به دلیل در دسترس نبودن بهای تمام شده و محاسبات در خورد اتکا، لزوم انجام بحث و جدلهای چنین و چند روزه، برای تصویب لایحه ضروری می شود و گاهی اقلام تصویب و ابلاغ شده، در عمل دچار انحرافات متعدد از برنامه شده و یا در نهایت  متوقف می گردد. لذا در چنین وضعیتی، کشمکشهای متعدد میان کارفرمایان دولتی و پیمانکاران به دلیل ناممکن بودن اتمام طرحهای واگذاری و واقعی نبودن قیمتهای تعیین شده برای اجرای امور، باعث طولانی تر شدن نوبتهای رسیدگی به اختلافات مزبور در دادگاهها و پیامدهای ناخوشایند اجتماعی دیگری خواهد شد و این کلاف سرد در گمی است که کشورهای دارای این روش بودجه ای باید خود را از آن رها سازند.

• بودجه عملیاتی؛ در تنظیم بودجه علیاتی، دستگاهها باید دو مرحله زیر را سپری کنند:

1-    اندازه گیری حجم کار،

2-    محاسبه بهای تمام شده فعالیتها، در سال آینده.

در تهیه و تنظیم اطلاعات پیشگفته، از کارشناسانی چون مهندسان صنایع در انجام زمانبندی دقیق و تعیین اندازه هر بخشی از جزئیات فعالیتها و در نهایت کل طرحها استفاده می شود. این محاسبات با توجه به آثار تورمی یا رکود و سایر عوامل محیطی، تجزیه و تحلیل شده و بهای تمام شده برای تولید و عرضه کالاها و خدمات تعیین می شود.

به دلیل اعمال دقت کافی در محاسبات مزبور و وجود ثبات اقتصادی و مهار نرخ تورم و کاهش نرخ سود بانکی، انحرافات ناشی از اقلام واقعی و بودجه به حداقل ممکن کاهش می یابد و طرحها نیز در زمان تعیین شده و منطبق با بهای تمام شده مصوب تحویل پذیر نخواهند بود و لذا:

اولاً: رضایت کارفرما از پیمانکار موجب جلوگیری از بروز اختلافات و تبعات آن در آینده خواهد شد،

ثانیاً : عملیات و وظایف تعریف شده برای مسئولان دستگاهها به طور کامل اجراپذیر بوده وافزایش سطح رضایت مردم و رفاه جامعه از دستاوردهای این روش است.

در حال حاضر، این روش در کشورهای توسعه یافته که زمینه های اطلاعاتی لازم برای انجام محاسبات بهای تمام شده در آنها فراهم است، اجرا می شود.

یادآوری می شود به دلیل وجود پشتوانه های محاسباتی دقیق در طرحها و برنامه های ارائه شده به مجلس، چانه زنی نمایندگان هنگام بررسی و تصویب لایحه بودجه بر روی ارقا مندرج در لایحه منتفی و یا به عبارت دیگر ناممکن است زیرا این موضوع تفهیم و اثبات شده است که در صورت تغییر در بهای قابل اختصاص به انجام طرح، فعالیت یا امور مندرج در لایحه، اجرای آنها عملاً با وقفه روبرو می شود. مردم نیز به تشکیلات دولتی خوشبین شده و به تدریج زمینه های اعتماد عمومی به دولتمردان تقویت می گردد.

مانع اساسی در دستیابی به بودجه عملیاتی در کشورهای در حال توسعه این است که دستگاههای اجرایی و بنگاههای اقتصادی این کشورها هنوز در محاسبه بهای تمام شده کالاها و خدمات تولید و عرضه شده در دوره های جاری و گذشته خود دچار مشکلات ریشه ای هستند. چگونه می توان انتظار داشت این سیستم ناکارامد بتواند بهای تمام شده کالاها و خدماتی را محاسبه و اعلام کند که در آینده قرار است تولید و عرضه شود و شاید برخی از اطلاعات آن هم به طور دقیق در دسترس نباشد.

• بودجه بر مبنای صفر؛ این روش برای نخستین بار در سال 1973 در ایالات متحد امریکا ابداع و اجرا شد. اجرای این روش باعث نوسازی و تحول در دستگاههای دولتی می شود.

مراحل اجرای این روش به شرح زیر است:

1-    شناخت واحد فعالیت،

2-    دسته بندی هر واحد در قالب گروه فعالیتها و برنامه ها،

3-    ارزشیابی و درجه بندی گروه فعالیتها بر حسب اولویت آنها،

4-    انتخاب و تخصیص بودجه به گروهی از فعالیتها که ثمربخشی آنها اثبات می شود.

در این روش، پس از اجرای این مراحل برخی از فعالیتها و واحدهای دوره  پیش تعدیل و ترکیب جدیدی برای استفاده کنندگان بودجه تعریف می شود. این روش دارای مزیت انعطاف پذیری خاصی است.

از مشکلات اجرایی بودجه بندی بر مبنای صفر، مقاومت مدیران و مسئولانی است که فعالیت آنها در دوره پیش، ثمر بخش تشخیص داده نشده و تصمیم به حذف آنها گرفته می شود.

روش اخیر برای برنامه های درازمدت (چندساله) مورد استفاده قرار می گیرد و با تلفیق آن با روش بودجه عملیاتی، امکان اجرای عدالت، تخصیص بهینه منابع و امکانات، در اختیار دولتمردان قرار خواهد گرفت.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

  ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

لوكا پاچولي

 

 

 

 حسابداران حرفه‌اي و دانشگاهي عموماً لوكاپاچولي را به عنوان يك دانشمند حسابداري و، با لقب "پدر حسابداري" مي‌شناسند. اما در حقيقت پاچولي يك رياضي‌دان بود و آثار برجسته‌اي را در اين حوزه منتشر كرده است. در آن زمان حسابداري شاخه‌اي از رياضيات به شمار مي‌آمد و پاچولي اولين كسي بود كه رساله‌اي در باب حسابداري در كتاب مشهورش، پوهش نامه‌ي فلسفي حساب هندسه، نسبت و تناسب به چاپ رساند. نوشتاري كه با عنوان لوكاپاچولي مي‌خوانيد اگر چه كوششي برايمعرفي پاچولي به عنوان يك رياضي دان است اما زندگي‌نامه‌ي نسبتاً كاملي از لوكاپاچولي به دست مي‌دهد. حسابدار اميد دارد كه اين اثر توانسته باشد جاي خالي يك اثر كامل درباره‌ي زندگي لوكاپاچولي را پر كند.

پدر لوكا پاچولي شخصي به نام بارتولومئو پاچولي بود، اما پاچولي در خانه‌ي پدري رشد نكرد. او دوران كودكي را نزد خانواده بفولئي در شهر سان سپولكرو كه در آن جا متولد شده بود گذراند. اين شهر در مركز ايتاليا در حدود 60 كيلومتري شهر پروجا واقع است. تا آن جا كه به زندگي پاچولي مربوط مي‌شود، شايد مهم‌ترين ويژگي اين شهر بازرگاني كوچك اين بود كه پيرودلا فرانچسكو در آنجا هنركده و كارگاهي داشت و به رغم ماموريت‌هايش به ديگر شهرها، بعضي اوقات را در آن جا مي‌گذراند.

اگرچه ما چيز كمي از اوان زندگي پاچولي مي‌دانيم، اما مي‌توانيم حدس بزنيم كه او حداقل بخشي از آموزش خود را در هنركده‌ي دلافرانچسكو در سان سپولكرو دريافت كرده است. دليلي كه بر حدس ما مهر تاييد مي‌زند اين است كه پاچولي دانش گسترده‌اي از آثار پيرودلا فرانچسكو داشت و نوشته‌هاي پاچولي سخت تحت تاثير آثار پيرو قرار دارد.

هنوز پاچولي نوجوان بود كه از سان سپولكرو به شهر و نيز رفت و به خدمت آنتونيو رومپيانسي بازرگان ثروتمندي درآمد كه خانه‌اش در محله‌ي مرفه نشين گوييدچا در ونيز قرار داشت. به گمان يكي از تاريخ نگاران پاچولي رياضيات پايه را قبلاً در سان سپولكرو به خوبي آموخته بود و حتماً مي‌بايست از آموزش خوبي برخوردار بوده باشد كه به عنوان معلم سرخانه‌ي سه پسر رومپيانسي انتخاب شد. به هر حال پاچولي در شهر و نيز فرصتي يافت تا مطالعات رياضي‌اش را در سطح بالاتري زير نظر دومينيكو براگادينو ادامه دهد. در اين دوران پاچولي هم به خاطر تدريس به عنوان آموزگار و هم در تجارت به عنوان همكار رومپيانسي تجاربي كسب كرد.

پاچولي در همين اثنا در شهر ونيز اولين اثرش كتابي در زمينه‌ي حساب را نوشت، و آن را به كارفرمايش اهدا كرد. نگارش اين كتاب احتمالاً در سال 1470 در سال مرگ رومپيانسي به پايان رسيد. مطمئناً پاچولي تمام مردم درست كار و صديق روزگارش را مي‌شناخت، كه ونيز را به مقصد رم ترك كرد، و در آنجا چند ماه از عمرش را در خانه‌ي لئونه باتيستا آلبرتيني (دبير ديوان كليساي كاتوليك) گذراند. آلبرتيني علاوه بر اين كه رياضيدان و شاگرد ممتازي بود، روابط ديني خوبي را هم براي پاچولي فراهم نمود. از اين زمان به بعد پاچولي به مطالعه‌ي الهيات پرداخت، و پس از چند سال در فرقه‌ي فرانسيسكن راهب شد.

در سال 1477 پاچولي زندگي مسافرتي خود را با تدريس در دانشگاه‌هايمختلف در زمينه‌ي رياضي، به‌ويژه حساب آغاز كرد. او از سال 1477 تا 1480 در دانشگاه پروجا تدريس مي‌كرد و در آنجا دومين اثرش را در زمينه‌ي حساب براي كلاس‌هايي كه تدريس مي‌كرد نوشت. وي زماني كه در دانشگاه زارا تدريس مي‌نمود سومين اثرش در باب حساب را نوشت. هيچ يك از سه كتابي كه در باب حساب نوشت چاپ نشد و از اين ميان فقط كتابي كه براي دانشجويان دانشگاه پروجا، سپس در دانشگاه ناپل، و بعد در دانشگاه رم تدريس كرد. مطمئناً پاچولي در همين دوران با دوك اوربينو آشنا شد. در سال 1477، پاپ چهارم، فدريكو دو مونته فلترو را به مقام دوك اربينو منصوب كرد. به نظر مي‌رسد پاچولي چند سالي معلم گويدوبالدو پسر فدريكو بود، كسي كه بعد از مرگ پدرش در سال 1482 آخرين حكمران مونته فلترو شد. دربار اوربينو مركز برجسته‌ي فرهنگي بود و پاچولي بايد چند سالي را با آن تماس نزديكي مي‌داشت.

در سال 1489 پاچولي بعد از اين كه دو سال را در رم گذراند، به زادگاهش سان سپولكرو بازگشت. با وجود اين در شهرش همه چيز بر وفق مرادش نگذشت. پاپ امتيازاتي را به او اعطا كرد كه عليه او در ميان فرقه‌هاي مذهبي ديگر حسادت‌هايي را برانگيخت. در حقيقت در سال 1491، پاچولي از تدريس بازماند. البته اين حسادت‌ها به دليل دانش و فرزانگي وي با احترام همراه بود. به همين خاطر در سال 1493 از وي براي موعظه در اعياد چله‌ي روزه‌داري دعوت به عمل آمد.

در اين مدت در سان سپولكرو، پاچولي روي يكي از مشهورترين آثارش، پژوهش نامه فلسفي حساب هندسه، نسبت و تناسب كار مي‌كرد كه آن را به گوييدوبالدو، دوك اوربينو تقديم كرد. در 1494 پاچولي به ونيز سفر كرد تا پژوهش‌نامه ي فلسفي (سوما) را چاپ كند. اين اثر خلاصه‌اي از رياضياتي را در بر مي‌گرفت كه تا آن زمان شناخته شده بود، اگرچه تا حدودي انگاره‌هاي خلاقانه را نشان نمي‌داد. اين اثر درباره‌ي، حساب، جبر، هندسه و مثلثات بود و به رغم نداشتن خلاقيت، مبنايي براي پيشرفت عمده‌ي رياضي اروپا كه در زمان كوتاهي پس از آن اتاق افتاد، فراهم ساخت. نويسنده‌اي درباره‌ي پژوهش نامه مي‌گويد: ... ... اين اثر بخش خاصي از جامعه را خطاب قرار نمي‌دهد، يك دائره‌العمارف 600 صفحه‌اي به زبان ايتاليايي است كه شامل رساله‌اي به زبان ايتاليايي است كه شامل رساله‌اي عمومي در باب حساب نظري و عملي، عناصر اوليه‌ي جبر، جداول پولي، اوزان و اندازه‌هاي مورد استفاده در ايالت‌هاي گوناگون ايتاليا، رساله‌اي در زمينه‌ي دفترداري دوبل، و مختصري از هندسه‌ي اقليدسي ... مي‌باشد. او هم چنين به وام‌گيري آزاد از آثار دانشمنداني چون اقليدس، بوئينوس، ساكروبوسچو، فيبوناجي ... اقرار نموده است. بخش هندسه‌ي پژوهش‌نامه‌ي فلسفي لوكاپاچولي (و نيز 1494) به زبان ايتاليايي يكي از اولين كتب رياضي چاپ شده است. پاچولي به گسترده‌گي از كتاب اصول اقليدس استفاده نموده است و بخش‌هايي از آن را بازگو مي‌كند. وي هم‌چنين به كارهاي لئوناردو پيزايي (فيبوناجي) اشاره مي‌كند. از جنبه‌هاي جالب ديگر كتاب پژوهش نامه‌ي فلسفي (سوما) آن است كه به بازي‌هاي شانسي (بخت آزمايي) پرداخته است. پاچولي هم‌چنين مساله‌ي "نقطه‌ها" را مطالعه كرد. گرچه راه حلي كه وي ارائه داد نادرست مي‌باشد.

لئودويكو اسفورزا دومين پسر فرانچسكو اسفورزا بود كه دوك ميلان شد. وقتي در سال 1466 فرانچسكو مرد، گالئازو اسفورزا برادر بزرگ‌تر لودويكو دوك ميلان شد.

در 1476 گالئازو به قتل رسيد و پسر هفت ساله‌اش دوك وان شد. در 1480 لودويكو بر اثر توطئه، نايب السلطنه اين پسر جوان شد و با حمايت شديد هنرمندان و آموزش، بهترين دربار را در سراسر اروپا، در ميلان بر پا كرد. در 1482، لئوناردو داوينچي به عنوان نقاش و مهندس دربار به خدمت لودويكو درآمد. در 1494 لودويكو دوك ميلان شد و در حدود 1496 پاچولي را به ميلان دعوت كرد تا در دربار لودويكو اسفورزا رياضيات تدريس نمايد. اين دعوت احتمالاً به خاطر تشويق لئوناردو داوينچي بود كه علاقه‌ي زيادي به رياضيات داشت. در ميلان، پاچولي و لئوناردو خيلي زود دوستان نزديكي شدند. آنها مدت‌ها درباره‌ي رياضيات و هنر بحث مي‌كردند و هر دو از يكديگر بهره‌ي فراواني بردند. در اين دوران پاچولي كار بر روي دومين اثر مشهورش، نسبت‌هاي الهي را آغاز كرد و تصاوير متن آن را لئوناردو رسم كرد.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید