به پرتال ثبت شرکت ارشیا خوش آمدید امروز : یکشنبه ، 19 مرداد 1404
ثبت شرکت

جستجو در سایت

پلمپ دفاتر 1396

انجمن ثبت شرکت ایران

ثبت شرکت در سراسر ایران :
موضوع مناسب برای ثبت شرکتها

سایر امور ثبتی :
ثبت برند در تهران
سایر محلات تهران

در جستجوی تئوری حسابداری مدیریت

سامانه تخصصی ثبت محدود
هدیه ویژه طراحی سایت و فروشگاه اینترنتی

 

در جستجوی تئوری حسابداری مدیریت

 

مقدمه

تاکنون کتابها و مقاله های بسیاری در زمینه تئوری حسابداری مالی نوشته شده است، علت این جریان را می توان تلاش برای یافتن مجموعه ای منسجم از اصول قراردادی، مبانی مفهومی و روشهای کاربردی دانست که زمینه را برای انجام کار حرفه ای و نیز پژوهشهای آینده در حسابداری مالی هموار می سازد. اما سوالی که در اینجا مطرح می شود، این است که آیا در حوزه حسابداری مدیریت نیز به وجود تئوری نیازی هست؟ پیش از ارائه تعریفی از تئوری حسابداری، بهتر است واژه تئوری تعریف شود. تئوری در فرهنگ وبستر (Webster ) چنین تعریف شده است.

بیان سیستماتیک اصول و تبیین روابط آشکار یا مبانی برخی از پدیده های مشخص که مشاهده و تا حدودی تایید شده است...

تئوری حسابداری را می توان مجموعه ای هماهنگ از فرضیه های آزمون پذیر، مفاهیم و اصول علمی دانست که ساختار کلی لازم برای پژوهش در ماهیت حسابداری را ایجاد می کنند. در دهه های اخیر کوششهای زیادی از سوی انجمهای علمی و حرفه ای برای تدوین تئوری حسابداری انجام شده است.

هدف تئوری، تشریح وضع موجود و پیشبینی وضعیت آینده است. در نتیجه، یکی از هدفهای اصلی تئوری در یک علم، داشتن مجموعه دانشی است که به خوبی تعریف، به نحوی سیستماتیک گرداوری، سازماندهی، و به حد کافی تائید شده باشد تا چارچوب مناسبی را برای عملیاتی آینده فراهم کند.

هدف تئوری حسابداری، فراهم کردن مجموعه ای از اصول و روابطی است که عملیات مشاهده شده حسابداری را تبیین و عملیات مشاهده نشده را پیشبینی کند. به بیان دیگر، تئوری حسابداری باید بتواند دلایل انتخاب مبانی و روشهای مختلف حسابداری را توسط واحدهای انتفاعی تبیین و ویژگیهای واحدهایی را که از میان روشهای پذیرفته شده حسابداری، روش خاصی را انتخاب می کنند پیشبینی کند. ضمناً، تئوری حسابداری باید از طریق پژوهشهای حسابداری، آزمون و تائید شود (شباهنگ 1381).

ثقفی و امیر اصلانی (1379) معتقدند که وجود مبانی نظری در حوزه مدیریت سبب می شود تا آن دسته از روشهای عملیاتی که دارای اعتبار اجرایی است از روایی نظری نیز برخوردار باشد. از این رو جستجو برای دستیابی به مبانی نظری حسابداری مدیریت، گذاری گریزناپذیر جلوه می کند.

به اعتقاد نویسندگان این مقاله تعدد روشها، اختیاری بودن آنها و وجود حوزه های متفاوت نظری اقتصاد، ریاضیات، آمار، جامعه شناسی و روان شناسی در حسابداری مدیریت، دلیل قانع کننده ای برای نپرداختن به موضوع تئوری حسابداری مدیریت محسوب نمی شود، زیرا اگر قرار است تئوری در مجموع باعث رشد و ارتقای رشته و فراهم آوردن زمینه مناسب برای معرفی رویکردهای نوین باشد، طرح و بسط آن در حسابداری موضوعیت دارد. اگر چه هدف این مقاله، ارائه راهکاری برای چگونگی طرح و استقرار تئوری در حسابداری مدیریت نیست، اما تلاش می شود که ضرورت این موضوع و دلایل موید آن تشریح شود.

بخش عمده این مقاله، برگرفته از مقاله «در جستجوی تئوری حسابداری مدیریت» است که در سال 2004 توسط مالمی (Malmi ) و گرانلند (Granlund ) نوشته شده است.

 

هدف تئوری حسابداری مدیریت

ضرورت پژوهش در زمینه حسابداری مدیریت چیست؟ طرح این موضوع ابتدا از سوی زیمرمن (Zimmerman,2001 ) پیرامون وضعیت پژوهش حسابداری مدیریت آغاز شد و تئوری، پاسخهایی را برای آن ارائه کرده است (Ithner & Larcker, 2001 Hapwood, 2002 Ithner & Larcker.2002 Luft Shields, 2002, Lukka & Mouritsen, 2002 ) اما همچنان پرسشهای دیگری وجود دارد. از جمله آنکه: هدف و نقش تئوری در پژوهش حسابداری مدیریت چیست؟ تئوریهای کنونی چگونه به این هدف دست می یابد؟ و به عنوان جامعه علمی، چگونه باید در مسیر توسعه تئوری حرکت شود؟ اینها موضوعهایی است که در این مقاله به آنها پرداخته می شود.

لافت و شیلدز (2002) در پاسخ به زیمرمن (2001)، با استناد به پژوهشهای گذشته اظهار داشتند که پژوهشهایی در راستای تئوری حسابداری مدیریت، تاکنون انجام شده است. این موضوع نشان می دهد که تئوری یا تدوین تئوری حسابداری مدریت، پیرامون تشریح علل  تاثیرات آن است. هر چند همه پژوهشگران این دیدگاه را نپذیرفته اند (Chua, 1986, Baxter & Chua, 2003 )، اما به نظر می‌رسد که این دیدگاه، مسیر اصلی دستیابی به شناخت است که امروزه در پژوهش حسابداری مدیریت متداول است. اما پرسش این است که چرا به عنوان یک جامعه علمی، در جهت فهم هدفها و نتایج حسابداری مدیریت تلاش می کنیم؟ اعتقاد بر این است که هدف نهایی، به کارگیری تئوری در بهبود شیوه های حسابداری مدیریت است (Ithner & Larcker, 2001, Chenhall, 2003 ). به بیان دیگر، انجام پژوهش و توسعه تئوریها در حسابداری مدیریت، امکان استفاده این تئوریها توسط افراد مختلف را فراهم می سازد. بنابراین سیستمها یا رویه ها به کمک تئوریها می تواند در جهت کمک به مدیریت، کارکنان، گروههای ذینفع و یا کل جامعه بهبود یابد.

در نتیجه به نظر می رسد که تقریباً اکثر پژوهشهای اخیر در حسابداری مدیریت، دارای هدف مشترکی برای تئوری و پژوهش بوده و آن ارائه رهنمود و پیشنهادهایی در خصوص نحوه به کارگیری آنها در حسابداری مدیریت و یا کنار گذاشتن آنهاست.

نینیلوتو (Niniluoto, 1980 ) معتقد است که منفعت نظری دانش را نیز باید در نظر گرفت، زیرا صرف‌نظر از هدفهای کنترل و پیشبینی، توسعه دانش موجب ارائه توضیح و تفسیر جامع و منظمی از واقعیات می شود. به اعتقاد لوکا و گرانلند (2002) می توان به خوبی این موضوع را در زمینه پژوهشهای حسابداری مدیریت بیان کرد. به هر حال پژوهش بدون هرگونه کوشش در جهت پیشبینی و کنترل رویدادها کافی نیست، سوال اینجاست که کدامیک از موارد پیشگفته در ارتباط با این مقاله است. به نظر می رسد در حال حاضر ترکیبی از منابع فنی و کاربردی دانش جهت ایجاد نظریات مفید افراد و سازمانهای مورد نظر، مورد استفاده قرار می گیرد.

 

انواع تئوریها در حسابداری مدیریت

پژوهش و نحوه عمل در حسابداری مدیریت وابسته به دو گونه تئوری است. تئوریهایی که به وسیله جامعه پژوهشی، تئوری نامیده شده، اساساً از سایر علوم گرفته شده و فاقد ویژگیهایی است که آنها را در حسابداری مدیریت منحصر به فرد می سازد. تئوریهایی هم که در حال حاضر فاقد ویژگی تئوری است، می کوشد تا چگونگی کاربرد حسابداری مدیریت در تحصیل و کسب عملکرد بهتر را تشریح کند. در ادامه به این تئوریها اشاره می شود.

 

تئوریهای برخوردار از ویژگیهای یک تئوری

طبق نظرات لافت و شیلدز (2003)، در پژوهشهای حسابداری مدیریت، برخی مطالب منتشر شده مربوط به حسابداری مدیریت، توسط برخی از تئوریها تشریح شده است. به طور معمول حسابداری مدیریت شامل متغییرهای مستقل و وابسته است اما به تمام زنجیره علت و معلول اشاره نمی شود. این تئوریها در تشریح عوامل، اثرات و تئوری روابط متقابل حسابداری مدیریت مبتنی بر زمینه های اقتصادی، تئوریهای سازمانی، جامعه شناسی و روان شناسی است. ما به این تئوریها و مباحث پیرامونی که توسط آنها تشریح می شوند، نیازمندیم. اما سه نگرانی عمده نسبت به تئوریهای یاد شده در حسابداری مدیریت وجود دارد. نخست اینکه هیچیک از این تئوریها بدان گونه نیست که بتوان بین تئوری حسابداری مدیریت و سایر تئوریها تمایز قائل شد. این تئوریها پیرامون حسابداری مدیریت بوده و خاص تئوری حسابداری مدیریت نیست (Humphrey & Scapens, 1996 ). تئوریهای حسابداری مدیریت همچنانکه مجله های معتبر پژوهشی دانشگاهی تشخیص داده اند، به واسطه پرس و جو و پرسش و پاسخ تعیین شده است.

 

پژوهشگران، تئوری نمایندگی، تئوری اقتصاد اطلاعات، تئوری ساختار، تئوری سیستم کاربر، تئوری هدفگذاری و تعداد بیشماری از سایر تئوریها را به کار می برند تا به تشریح منافع حسابداری مدیریت بپردازند. گاهی به نظر می رسد، آنچه مفید است از طریق تئوریهای از پیش تعیین شده و نه پدیده مورد نظر در حسابداری، تعیین شده است. به بیان دیگر تئوریهای مشابه را می توان حتی در تشریح موضوعهایی غیر از حسابداری مدیریت نیز به کار برد. در ادامه به این مسئله نیز می پردازیم که نیاز به تئوری حسابداری مدیریت وجود دارد، اما به این معنی نیست که نیاز به تفسیرهای ارائه شده و بینش منتج از سایر تئوریها وجود ندارد. بحث این است که به هر دو آنها نیاز وجود دارد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید


سیستم بودجه بندی بر مبنای عملکرد و تاثیر آن بر عملکرد و مسئولیت پاسخگویی دولت

ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

سیستم بودجه بندی بر مبنای عملکرد و تاثیر آن بر عملکرد و مسئولیت پاسخگویی دولت

 

مقدمه

بودجه مهمترین سند مالی کشور است. براساس تعریف ماده 1 قانون محاسبات عموم بودجه کل کشور برنامه مالی یکساله دولت است که درامدها و سایر منابع تامین اعتبار را پیشبینی می کند و هزینه های انجام عملیاتی را که منجر به تحقق سیاستها و هدفهای قانونی می شود، براورد می کند. با توسعه وظایف دولت و افزایش سریع هزینه های دولتی و پیوند آن با وضعیت عمومی اقتصاد کشور، کنترل مخارج اهمیت خود را از دست داد و نیاز به بهبود در سیستمهای برنامه ریزی، کنترل و مدیریت منابع بخش عمومی مطرح شد تا تصمیمگیرندگان بتوانند دید وسیعتری پید کنند و اطلاعات گسترده تری در مورد نتایج عملکردها و هزینه های اجرای فعالیتها داشته باشند. این امر موجب توجه دولتها به اقتصادی بودن، کارایی و اثربخشی منابع دولت و به عبارتی مدیریت مالی دولت شد. روبرو شدن با این شرایط نه تنها نیاز به بهبود روشها و رویه های بودجه بندی موجود برای افزایش هماهنگی در سیستم را مطرح ساخت، بلکه بعد جدیدی برای تصمیمگیری در مدیریت و مدیریت مالی دولت ایجاد کرد و باعث ایجاد سیستم بودجه بندی بر مبنای عملکرد برای بازنگری و ارزیابی مدیریت فعالیتهای دولتی شد. از آنجا که اختصاص هدفمند اعتبار به فعالیتهای هر سازمان می تواند ضمن شفاف سازی نحوه توزیع منابع، امکان پایش عملیاتی و انتظار برای دسترسی به نتایج هزینه ها را فراهم سازد، استفاده از بودجه بندی بر مبنای عملکرد گام موثری در افزایش کارایی و اثر بخشی اعتبارات خواهد بود.

 

 

مفاهیم بودجه بندی بر مبنای عملکرد

بیشتر پژوهشگران و کارشناسان بودجه بندی دولتی، بر روی این نظر توافق دارند که بودجه بندی بر مبنای عملکرد به عنوان تخصیص منابع برای دستیابی به هدفها، مقاصد برنامه ریزی شده و همچنین دستیابی به بعضی از شاخصهای کار، یعنی کارایی و اثر بخشی است.

به گفته جان میکسل (John Mikesell ) بودجه بندی بر مبنای عملکرد در اساس ارتباط داده ها و درامدها یا هزینه ها با هدفها و فعالیتهای برنامه هاست. او می گوید که بودجه بندی بر مبنای عملکرد ممکن است طبق روال معمول شامل یکی از عوامل زیر باشد:

  • اطلاعات حجم کار،
  • اطلاعات تولید (هزینه هر واحد فعالیت)،
  • اطلاعات تاثیر گذار (سطح حصول هدفها)،

فیلیپ جویس (Philip Joice ) بودجه بندی بر مبنای عملکرد را به عنوان شبکه ارتباطی کارامد می‌شناسد که برای اطمینان از دستیابی به هدفهای بودجه بندی، منابع را به نتایج پیوند می دهد.

با توجه به تعاریف ارائه شده می توان گفت بودجه بندی بر مبنای عملکرد بیشتر حول دو محور «ارتباط بودجه با نتایج» و «ارتباط بودجه با شاخصهای عملکرد و ارزیابی» می چرخد.

بدین ترتیب می توان گفت که بودجه بندی بر مبنای عملکرد عبارت است از برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان میزان وجوه تخصیص یافته به هر برنامه و نتایج به دست آمده از آن برنامه را نشان می دهد. این بدان معنی است که با میزان مشخصی مخارج انجام شده در هر برنامه باید مجموعه ای معین از هدفها تامین شود.

با توجه به تعاریف ارائه شده می توان بودجه بندی بر مبنای عملکرد را به عنوان فرایندی برای تهیه و تدوین بودجه دانست که با تاکید بر فعالیتها و برنامه ها و مدیریت عملکرد، این امکان را فراهم می سازد که تصمیم برای تخصیص یا عدم تخصیص اعتبارات تا حدودی براساس کارایی و اثر بخشی خدمات ارائه شده صورت بگیرد.

 

وظایف و ویژگیهای بودجه بندی بر مبنای عملکرد

فرایند بودجه بندی سه نوع متفاوت از وظایف را بر عهده دارد؛ وظایف برنامه ریزی، مدیریتی و کنترل. در بودجه سنتی فقط وظیفه کنترلی وجود داشت در حالی که در بودجه بندی بر مبنای عملکرد، وظیفه مدیریتی و برنامه ریزی هم بدان اضافه شده و به عبارتی به ستانده نیز توجه شده است. در واقع بودجه‌بندی بر مبنای عملکرد بر دو موضوع تاکید دارد (و رمزیار، 1382):

  • ستانده و ارتباط بین داده و ستانده یا تولید،
  • نتیجه یا رضایت مردم.

در بودجه بندی وظیفه برنامه ریزی بر انتخاب درون برنامه ای تاکید دارد. وظیفه مدیریتی برای انتخاب برنامه ای تاکید دارد. وظیفه کنترلی بودجه بندی بر تحقق هدفها یا سایر محدودیتها در اعتبارات عمومی برای مراقبت از مسئولیت واگذاری از طرف پرداخت کنندگان مالیات است.

 

هدفهای بودجه بندی بر مبنای عملکرد

هدف اصلی بودجه بندی بر مبنای عملکرد، کمک بر تصمیمگیری عقلایی درباره تخصیص و تعهد منابع دولت براساس پیامدهای سنجش پذیر است. می توان هدفهای بودجه بندی بر مبنای عملکرد را به صورت زیر بیان کرد (قادری، 1382):

  • ارائه منابع صحیح برای تصمیمگیری در مورد تخصیص منابع،
  • تعیین نتایج سنجش پذیر و مورد انتظار از یک تخصیص بودجه خاص،
  • تمرکز فرایند تصمیمگیری روی مهمترین مسائل و چالشهایی که دستگاه با آن روبروست،
  • ایجاد ارتباط میان بودجه و نتایج عملکرد برنامه،
  • پربار ساختن خدمات دریافتی یا همان مدیریت کیفیت جامع،
  • ارایئه مشوقهایی برای مدیریت عملکرد بر مبنای بهبود مستمر،
  • ارائه مبنایی برای پاسخگویی بیشتر در ازای استفاده از منابع کشور،
  • امکان نظارت موثر بر اجرای عملیات،
  • بهبود در روابط با مردم از طریق انتشار اطلاعات صریح و روشن درباره برنامه های عمومی.

در این مقاله کوشش می شود که تاثیر بودجه بندی بر مبنای عملکرد بر مسئولیت پاسخگویی دولت و عملکرد آن مورد بررسی واقع شود. این دو مورد به عنوان هدفهای بودجه بندی بر مبنای عملکرد در بالا ذکر شده است.

 

بودجه بندی بر مبنای عملکرد و مسئولیت پاسخگویی دولت

در کشور های پیشرفته، مسئولیت پاسخگویی، جایگاه ویژه ای در چارچوب نظری حسابداری و گزارشگری مالی دولتها پیدا کرده و به اصیلترین عامل ارزیابی و مقایسه نظامهای حسابداری و گزارشگری مالی دولتها بدل شده است. در ارزیابی و مقایسه نظامهای حسابداری و گزارشگری مالی دولتی، ظرفیت، مسئولیت پاسخگویی نقش اساسی ایفا می کند و مطلوبیت سودمندی نظامهای حسابداری دولتی در گرو قابلیتهای این گونه نظامهای اطلاعاتی در تهیه اطلاعات سودمند و در خور استفاده برای ادای مسئولیت پاسخگویی دولتها از یک سود و تهیه اطلاعات برای ارزیابی این مسئولیتها توسط شهروندان از سوی دیگر است. مفهوم مسئولیت پاسخگویی می تواند به عنوان معیاری اساسی در ارزیابی قابلیتهای نظام حسابداری و گزارشگری مالی دولت مورد استفاده قرار گیرد (باباجانی، 1379).

بیانیه شماره 34 هیئت استانداردهای حسابداری دولتی امریکا بیشتر بر معیار اندازه گیری جریان منابع اقتصادی تاکید دارد. این معیار اندازه گیری با هدف اطمینان یافتن از میزان کارایی، اثر بخشی و صرفه‌جویی ناشی از مصرف منابع اقتصادی، تعیین بهای تمام شده کالاها و خدمات و افزایش سطح مسئولیت پاسخگویی عملیاتی، در سیستمهای حسابداری مالی مورد استفاده قرار می گیرد. وظیفه اصلی این سیستمها، تهیه اطلاعات شفاف در مورد چگونگی مصرف منابع اقتصادی و اندازه گیری میزان دستیابی به هدفهای تعیین شده در قالب میزان تولید و عرضه کالاها و خدمات و ارزیابی اثر بخشی کالاها و خدمات تولید و عرضه شده است. اهمیت استفاده از این نوع معیارهای اندازه گیری در سیستمهای حسابداری زمانی آشکار می شود که دولتها اقدام به تهیه و تنظیم بودجه بر مبنای عملکرد می کنند (باباجانی، 1382). در پژوهشهای انجام شده توسط جوردن و هاکبارت

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید


نقش حسابدار و حسابداری در جامعه

هدیه ویژه طراحی سایت و فروشگاه اینترنتی
ثبت شرکت – تغییرات – ارائه صورتجلسات –پلمپ دفاتر – کد اقتصادی –حسابداری – ثبت محدود

نقش حسابدار و حسابداری در جامعه

Modern


در نوشتاری که در تاریخ ۲۴ خرداد ماه ۱۳۹۱ توسط استاد ارجمند جناب آقای نظام‌الدین ملک آرایی تحت عنوان «پوشش یک تاثیر خبری» در خصوص وظایف جوامع حرفه‌ای به منظور معرفی حرفه مربوط به عموم در روزنامه وزین دنیای اقتصاد درج شد، بنده حقیر را بر آن داشت تا به عنوان یک حسابدار کوچک در جامعه بزرگ حسابداری ایران، به منظور مرتفع کردن سوء‌تفاهم‌های موجود از نقش و جایگاه حسابدار و حسابداری در جامعه، مواردی را به رشته تحریر درآورم.
در حقیقت، حسابداری یک فناوری و مجموعه‌ای از مقررات است که همه سیستم‌های مالی بر مبنای آن است و هر رویدادی در جامعه به سیستم مالی بستگی دارد. حسابداران (حسابدار رسمی)، کارشناسانی هستند که قوانین و مقررات را به عنوان مرجع رویدادهای مالی به کار می‌گیرند. از آغاز شکل‌گیری جوامع متمدن، حسابداران و حسابداری نقش مهمی را بازی کرده‌اند. نقش موثر حسابداران امروزه تقریبا در کلیه تصمیمات داخلی و بین‌المللی غیرقابل انکار است. آنها مشاورانی امین برای کارهای اجرایی هستند. انواع ویژگی‌های مورد نیاز برای موفقیت عبارتند از: خلاقیت، راه‌حل‌یابی برای مشکلات، تفکر راهبردی، اخلاقیات و تسلط و مهارت در روابط شخصی. اینها انواع ویژگی‌هایی هستند که صاحبان واحدهای تجاری آنها را در یک مشاور امین (حسابدار) جست‌وجو می‌کنند.
به طور کلی، سوء‌تفاهم‌های زیادی از نقش حسابدار و حسابداری در جامعه وجود دارد، که برخی از آنها رفع می‌شود:
– درک عموم این است که یک حسابدار روی صندلی می‌نشیند، اعداد و ارقام را در یک ماشین حساب محاسبه می‌کند، ولی حقیقت بیانگر آن است که حسابدار در جست‌وجوی منفعت – هزینه در ترکیب کانال‌های توزیع متعدد است.
– درک عموم این است که حسابدار، فردی منزوی است، ولی حقیقت حاکی از آن است که حسابدار شخصی است که بیشتر وقتش صرف ارتباطات رو در رو می‌شود تا بتواند راهبردهای واحد انتفاعی و موقعیت آن را بررسی کند.
– درک عموم این است که حسابدار یک عامل خودکار است، در حالی که حسابدار می‌تواند به عنوان یک مقام ارشد اجرایی به خوبی ایفای نقش کند.
– درک عموم این است که حسابدار وقت زیادی صرف می‌کند، ولی حقیقت بیانگر آن است که حسابداران معمولا در دوره‌های گزارش‌دهی و تنظیم اظهارنامه‌های مالیاتی، ساعات زیادی کار خواهند کرد که این دوره‌های پرفشار کاری با دوره‌های کم‌فشارتر جبران خواهد شد.
– درک عموم این است که حسابداران تحت فشار زیادی کار می‌کنند، ولی حقیقت این است که بیشتر این فشارها از تعهد شخصی (اخلاق حرفه‌ای) برای انجام این مسوولیت‌ مهم ناشی می شود و برای بیشتر حسابداران این فشارها خوشایند است.
– درک عموم این است که حسابداران پاداش متوسطی برای کارشان دریافت می کنند، در حالی که حرفه حسابداری همیشه پاداش‌دهی مالی داشته است.
– درک عموم این است که حسابداری با چالش‌های کوچکی رو‌به‌رو است و علت آن این است که در کلاس‌های دانشگاهی، حسابداری با دفترداری اشتباه گرفته می‌شود. حقیقت این است که حسابداری عبارت است از: استفاده از اطلاعات مالی برای کمک به هدایت راهبردهای واحد تجاری در بالاترین سطح ممکن.
از این رو، سوء‌تفاهم‌های زیادی از نقش حسابدار و حسابداری در جامعه وجود دارد؛ بخشی از آن به این علت است که حسابداران به محرمانه بودن اطلاعات صاحبکار (امانتداری) احترام می‌گذارند و تا حد ممکن می‌کوشند تا کمتر در مورد کارشان صحبت کنند. حسابداران خیلی محافظه‌کارانه با عموم صحبت می‌کنند، به این ترتیب غالبا یک تفاوت کلی بین درک عموم از نقش حسابدار و حقیقت وجود دارد، ولی مالکان واحدهای انتفاعی برای احتیاطی که حسابداران اعمال می‌کنند، پاداشی قائل هستند.
در واقع، یک حسابدار در هر رویداد تجاری قابل ملاحظه حداقل با یک وکیل برابر است، به طوری که وکیل واحد انتفاعی را در امور حقوقی همراهی می‌کند، در حالی که حسابدار نیز اطلاعات مورد استفاده سرمایه‌گذاران، بانک‌ها و مالکان را اعتبار می‌بخشد. حسابداران مسوولیت‌ دارند به اهداف واحد تجاری به دقت توجه کنند و دلیل آن این است که بیشتر حسابداران در نهایت رییس‌ امور مالی، رییس امور اجرایی یا رییس‌ اصلی شرکت‌ها می‌شوند.
حسابداران به عنوان مشاورانی امین و با احتیاط واحد تجاری، در جامعه از احترام برخوردارند.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید


رفتارهای آزاردهنده در محیط کار

  ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

رفتارهای آزاردهنده در محیط کار

index1
درست است که بسیاری از ما بخش عمده ای از ساعات روز را در محل کار می گذرانیم، اما این دلیل موجهی برای اینکه در محل کار هر کاری دوست داشتیم انجام دهیم نیست!Read Moreبه گزارش بانکی دات آی آر، محل کار هم مثل هر جای دیگر قوانین و الزام های خاص خود را دارد و با رعایت آنها و مرتکب نشدن اشتباهاتی که ما در این گزارش به برخی از آنها اشاره می کنیم، می توانید کاری کنید که محل کار هم مثل خانه برایتان آرامش و امنیت بیاورد.

۱٫ با انگشت زدن روی میز، وقتی دارید به چیزی فکر می کنید
نزن برادر من! نزن خواهر من! این درست که در حال فکر کردن هستید و موضوعی که فکرتان را مشغول خود کرده از نظر خودتان اهمیت بالایی دارد، اما این که انصاف نیست که به خاطر فکر کردن خودتان اعصاب همکارانتان را بهم بریزید و حواسشان را پرت کنید!

۲٫ بالا بردن صدا بیش از اندازه معمول در هنگام صحبت با تلفن
بهترین راه برای اینکه مکالمه تلفنی شما مزاحمتی برای دیگران ایجاد نکند این است که وقتی تلفنتان زنگ می خورد به جایی بروید که کسی نباشد و در صورتی که امکانش نیست، دست کم آرام صحبت کنید و حواستان جمع باشد که صدایتان بیش از حد معمول بلند نشود.

۳٫ استفاده زیاد از عطر یا استفاده از عطر با بوی تند
بعضی ها فکر می کنند وظیفه خوشبو کردن محل کار را به عهده دارند! همین ذهنیت باعث می شود شیشه عطر را روی خودشان خالی کنند، غافل از اینکه این کار تنها بینی همکاران را می آزارد. امان از آن روزی که بوی عطر، به ویژه برای آقایان، تند هم باشد!

۵٫ هنگام تایپ، روی صفحه کلید کوبیدن
صفحه کلید کامپیوتر شما گناهی نکرده که دائما از شما توسری بخورد و صدایش هم درنیاید! از طرفی همکاران شما هم مجبور نیستند به سکوت محل کار به نوای نه چندان دلنشین تایپ کردن شما گوش دهند! لطفا مهربانانه تر با کیبورد برخورد کنید.

۶٫ وقتی زمان اختصاص یافته به استراحت از زمان نشستن و کار کردن پشت میز بیشتر می شود
وقت استراحت، نهار، نماز و به طور کلی سایر فعالیت هایی که در محل کار مجاز به شمار می آید، هم حد و حسابی دارد. از حد خود که بگذرد، گذشته از اینکه همکارانتان را عصبی می کند، می تواند رئیستان را هم از دست شما خسته کند و حتی ممکن است کار به اخراج هم بکشد.

۷٫ بعضی ها خیلی اصرار به مریض نشان دادن خود دارند
برخی هم هستند که همواره می خواهند به دیگران ثابت کنند حال و روز خوشی ندارند و از مشکلات روحی یا جسمی رنج می برند، در حالیکه واقعیت شان این نیست. این مدل افراد تنها باعث بی حوصلگی همکاران خود می شوند.

۸٫ گذاشتن آهنگ های اعصاب خرد کن روی زنگ موبایل
اگر موبایتان را سایلنت نمی کنید، دست کم از آهنگ های اعصاب خورد کن هم برای زنگ آن استفاده نکنید. همکاران شما شاید در ظاهر اعتراضی در این رابطه نداشته باشند، اما قطعا از شنیدن صدای گوش خراش زنگ موبایل شما، دل خوشی هم ندارند.

۹٫ بعضی ها درک درستی از فضای شخصی و رعایت آن ندارند
برای برخی کارمندان هم انگار همه اتاق کم است؛ بدین معنا که هر چیزی را هر جایی دلشان بخواهد می گذارند و به حریم شخصی خود پایبند نیستند.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

 


حسابداری از طریق روش آموزشی جدید( حسابداری رنگی ) زنده می شود.

  ثبت محدود- ثبت تعاونی- تغییرات - ثبت شرکت –تغییرات خاص –تغییرات محدود – صورتجلسات – پلمپ دفاتر
کمترین هزینه و هدیه ویژه و فروشگاه اینترنتی طراحی سایت

 

حسابداری از طریق روش آموزشی جدید( حسابداری رنگی ) زنده می شود.

 

 

که یک سیستم آموزشی را جهimages (1)ت تعلیم دادن حسابداری به توده ها طراحی کرده بود، با یک همسر باردار، چند هزار دلار اندوخته و با ایمان به اینکه می تواند این سیستم آموزشی را به یک تجارت ۱۰۰ میلیون دلاری تبدیل کند، به ایالات متحده وارد شد.
فعالیت اقتصادی فرامپتن “حسابداری زنده می شود” (ACA)(1) نام داشته و اسم نظام آموزشی حسابداری ثبت شده او “حسابداری رنگی” است. این سیستم از پنج مستطیل تشکیل شده که روی یک ورقه کاغذ سفید کشیده شده اند. دو تا از مستطیل ها سبز هستند، یکی “دارایی ها” نامیده شده و دیگری “هزینه ها” نام دارد. مستطیل های سبز نشان می دهند که چگونه یک فعالیت اقتصادی از منابع مالی استفاده می کند. سه مستطیل دیگر، که با نام های “تعهدات یابدهیها “، “سود/سرمایه” و “درآمد” علامت گذاری شده اند، نشان دهنده مفاهیمی در زمینه منابع تأمین مالی بنگاه اقتصادی هستند. او با استفاده از فنجان های پلاستیکی کوچک و نوارهای کاغذی سبز و زرد نشان می دهد که چگونه مبالغ در این پنج مستطیل بالا رفته و پایین می آیند.
در کارگاه های ACA، فرامپتن زبان اسرارآمیز و پیچیده حسابداری را در قالب این پنج مستطیل که در برگیرنده تعداد معدودی از مفاهیم هستند فشرده می سازد. او با این کار به مردم می آموزد که چگونه ترازنامه ها و صورت حساب های درآمد را بخوانند و با اطلاعات مالی کار کنند.
فرامپتن گفت: “ما مراقب چشم های آنها هستیم و متوجه می شویم که چه موقع مطلب را می فهمند. ما خودمان را مربیان تفکر مالی می دانیم”. او این کارگاه ها را به افرادی که حسابدار نیستند اما نیازمند معلومات مالی هستند، مانند وکلا، صاحبان بنگاه های اقتصادی کوچک و کارمندان بانک، ارائه می کند.
فرامپتن گفت: “ما گاهی اوقات مجبور بودیم که این درس را به صورت محرمانه ارائه کنیم زیرا کارمند بانک می گفت که نباید کسی بداند که من دارم این درس را می گذرانم. فقدان اطلاعات مالی در جامعه یک مشکل گسترده است.”
وکلا برای شرکت در کارگاه های ACA صف می کشند زیرا غالبا مسئولیت تهیه پیش نویس اسناد حقوقی به آنها محول می شود که مورد نیاز تعاملات مالی هستند در حالی که آنها فاقد دانش لازم برای انجام این کار به صورتی مطمئن می باشند.
فرامپتن گفت: “آنها از ترس اینکه مبادا احمق به نظر آیند پرسشی در مورد معانی اصطلاحات مطرح نمی کنند. این مسئله در مورد وکلا واقعا مشکل مهمی است.”
دانشکده بازرگانی هاروارد در حال برنامه ریزی کردن برای گنجاندن سیستم فرامپتن در برنامه آموزشی اینترنتی خود می باشد. پاول هیلی از هاروارد گفت “مزیت ACA این است که طرز کار حسابداری را به صورت بصری نشان می دهد. بنابراین من معتقدم که این سیستم برای هر کس که علاقمند به فهم حسابداری باشد ارزشمند است، خواه دانش آموز دبیرستان باشد یا دانشجوی مقطع کارشناسی یا (دارنده مدرک کارشناسی ارشد در رشته بازرگانی) یا مدیر اجرایی.”
فرامپتن گفت: “ما با دانشکده های بازرگانی معروف دیگر نیز در حال مشورت کردن هستیم. آموزش عالی به خودی خود یک بازار کامل است.”
بانک سرمایه گذاری مورگان اِستانلی، که اولین سفارش بزرگ شرکتی را به فرامپتن داد، قراردادهای خود را با او برای اجرای کارگاه های بیشتر ACA تجدید کرده است. آوازه کار فرامپتن به بانک های سرمایه گذاری دیگر و شرکت های بیمه از قبیل برادران لمن، UBS، بیمه QBE، بیمه وِرو و UNUM، که اکنون به طور مرتب از خدمات ACA استفاده می کنند، رسیده است.
یک شرکت بزرگ خدمات انرژی مستقر در هیوستون با او در مورد ارائه آموزش حسابداری به ۱,۵۰۰ کارمند خود در حال مذاکره است.
در دو سال اول پس از ورود فرامپتن به ایالات متحده، هزینه فعالیت تجاری و خانواده او تنها از محل حقوق همسرش کارول تأمین می شد. در سال ۲۰۰۴، یعنی اولین سال مالی کامل، ACA چند هزار دلار درآمد داشت. تا سال ۲۰۰۷، درآمدها به ۱۲۷,۰۰۰ افزایش یافتند. فرامپتن انتظار دارد که این مبلغ در سال ۲۰۰۸ به ۳۰۰,۰۰۰ دلار و در سال ۲۰۰۹ به دو برابر این مبلغ برسد. این فعال اقتصادی برنامه ریزی می کند تا ACA را به یک امتیاز تبدیل کند که به اعتقاد او آن را قادر خواهد ساخت تا ظرف مدت ۱۰ سال به یک فعالیت اقتصادی ۱۰۰ میلیون دلاری تبدیل شود.

این مطلب  توسط مدیرسایت سرمایگان ( مهدی مرادی )انتخاب و درج شده است.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل info@arshiyagroup.ir تماس حاصل فرمایید و یا به شماره 500011008069819 پیامک ارسال فرمایید

 


روزنامه رسمی

مشاوره ثبت شرکت
دفاتر پستی منتخب

ثبت شرکت برای اتباع خارجی

موضوعات پرکاربرد ثبتی :
ثبت شرکت در سراسر ایران

ثبت شرکت در تهران
سایر محلات تهران
تماس
کرکره برقی پارکینگدرب ضد سرقتصندلی پلاستیکی , کاشت مو , مزوتراپی